Conceito Caracteristica Significado Autores Historico Influencias Tudo Sobre Teoria Sistemica E Contingencial

integração dos sistemas de gestão ISO 9001 e OHSAS 18001. Com os resultados desta pesquisa observaram-se várias similaridades na integração dos sistemas de gestão ISO 9001 e OHSAS 18001, como os passos realizados para a implementação do SGI e as características da documentação desenvolvida pelas empresas para atender aos requisitos das normas. Observouse ainda que a integração pode ser influenciada por diversas variáveis organizacionais, como padrões corporativos, no caso da…

africana, que, não obstante, espalhou-se por todo o planeta levando consigo uma cosmovisão excludente, imanente, dinâmica e alterativa. Este livro tem como objetivo elucidar o que chamamos de cosmovisão africana e sua atualização no Brasil, refletindo sobre suas consequências políticas, sociais, econômicas e culturais na sociedade brasileira. Pretendemos dar ênfase na cosmovisão africana e nos modelos decorrentes dela, uma vez que são modos de organização social realmente existentes que…

reversa e estigma) e cinco dimensões de percepção de justiça diante de práticas de diversidade (valorização da diversidade, dissolução das diferenças, valorização das pessoas com deficiência, equidade e estratégia). Após a análise de regressão sobre essas dimensões, o que o estudo mais explicou foram as atitudes de rejeição a práticas de diversidade com base na discriminação reversa e as atitudes de aceitação às mesmas com base na obtenção de ganhos por parte dos que são por elas…

que dizem o que fazer e têm as respostas para tudo, que gerem as tarefas e 10 aos quais as pessoas se limitam a obedecer. E, por outro lado, os líderes que são coaches, que ajudam a estabelecer a visão, que gerem pessoas dando feedback constante, que têm um papel de facilitador, onde a equipe analisa os fatos e cria as respostas mais eficientes. É aqui que se centra a mudança. Quebrar a ideia ou até mesmo o paradigma de que os líderes sabem tudo e que têm de ter as respostas. Os…

com a teoria organicista : as empresas comerciais , industriais, agrícolas, hoteleiras, etc., são consideradas organismos econômicos que produzem mercadorias e/ou serviços com o objetivo de lucro.  ENTIDADES: organismos econômicos destinados a produção de mercadorias e/ou serviços, sem fins lucrativo. Por exemplo: ONGs, clubes esportivos, fundações educacionais, associações religiosas, etc.  os resultados alcançados nas entidades são chamados de superávits (excesso de receitas…

importantíssimos na tarefa de suprir minha ausência em casa, junto aos meus pais; À minha filha, Isabella, sempre de sorriso e braços abertos à cada volta do papai; À minha mãe, D. Vera, pela incansável ajuda, orientações e conselhos, mesmo quando tudo parecia sem solução; Ao meu inesquecível pai, Sr Jorge, que mesmo tendo ir com Deus no decorrer dessa caminhada, foi importantíssimo pelos constantes exemplos; de luta, carinho e dedicação; ensinados no decorrer da sua vida. …

ser felizes. Para que sejam produtivas, as pessoas devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratadas equitativamente. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho: qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, hora adequadas de trabalho e tarefas significativas e…

interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre produtividade e lucratividade. A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização e de acordo com o tempo. Por isso, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura, sistemas de recompensas), mas pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais.…

Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada, é proibida qualquer forma de comercialização do mesmo. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos na bibliografia consultada. MÓDULO II A Organização Hospitalar e do Serviço de Enfermagem A qualidade nos serviços de saúde O movimento da qualidade ao longo da história A organização hospitalar e suas singularidades Foco no…

empresa, a supervisão, a relação entre funcionários de departamentos distintos e entre supervisor e subordinado. Finalizado este estudo, tínhamos em mãos todo o conteúdo do dia a dia da empresa Wiermann e Miranda, optamos primeiramente em rever os conceitos de Missão, Visão e Objetivo Organizacional, e partir daí pudemos estudá-lo e localizar os aspectos que precisavam passar por adequações, dentre os quais: o relacionamento interno e externo, falta de suporte, falta de treinamento e…