Conceito Capacitante Nas Organizações Ba

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: Vantagem competitiva com a gestão do conhecimento Marcelo Simioni1 Tarcisio Campanholo2 Resumo Este artigo tem como objetivo analisar o conceito, surgimento, evolução, aplicabilidade e importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento nas Universidades Corporativas. As organizações estão inseridas em um ambiente globalizado, de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento…

ferramentas estratégicas, espiral do conhecimento e a criação do conhecimento nas organizações sob a orientação do Prof. Rodrigo Rodrigues e Co-orientação do Prof. Oziel Ferreira da Cruz. TELÊMACO BORBA 2012 GESTÃO DO CONHECIMENTO: GESTÃO DOCONHECIMENTO E SUAS FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS Trabalho de gestão do conhecimento e suas ferramentas estratégicas, espiral do conhecimento e a criação do conhecimento nas organizações sob a orientação do Prof. Rodrigo Rodrigues e Co-orientação…

Sumário 1 Introdução 15 1.1 Apresentação do problema de pesquisa 15 1.2 Justificativa da escolha do tema 17 1.3 Objetivo geral 18 1.4 Objetivos específicos 18 2 Fundamentação teórica 20 2.1 Conceito de dado, informação e conhecimento 20 2.2 Gestão do Conhecimento: origem, conceito e epistemologia 21 2.3 Conhecimento explícito, conhecimento tácito e conversão do conhecimento 22 2.3.1 Conhecimento explícito 22 2.3.2 Conhecimento tácito 23 2.3.3…

Educação, Disciplina formadora C de conceitos éticos, políticos e sociais no ensino fundamental e médio  rofessor da Disciplina Gestão do Conhecimento nos cursos de Gestão P de Pessoas e Gestão de Saúde pela Uma  rofessor das Disciplinas Gestão do Conhecimento e Diagnóstico P e Mudança Organizacional, e Liderança pelo IBPEX _ Grupo Uninter CONTATOS DO PROFESSOR portugalduarte@hotmail.com (31) 8793-1725 Ementa da Disciplina Conceitos básicos. O  processo de…

abordados no corpo do trabalho os conceitos de Gestão do Conhecimento, Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e da importância da Gestão do Conhecimento para as organizações. O grupo também desenvolveu um benchmarking de dois lideres de empresas do município de Teresina (PI) visando comparar suas visões referentes à Gestão do Conhecimento nas organizações. Por último, identificamos as principais características da Gestão do Conhecimento e suas dimensões nas organizações, bem…

para os intangíveis e da força para o conhecimento (CARVALHO, 2000, p. 10). Devido a estas mudanças torna-se necessário que se conheçam e explorem novas técnicas e métodos de gestão que possibilitem às organizações maior vantagem competitiva, gerando novos produtos e serviços. No ambiente das organizações e dos negócios, o interesse pelo conhecimento acentua-se com a constatação, de que o valor de mercado de algumas empresas chega a ser inúmeras vezes maior do que o valor do patrimônio…

empresas e a gestão do conhecimento como novos interesses dos gestores. Os resultados evidenciam que o ambiente organizacional, cultura organizacional e apoio da alta administração contribuem para o processo. Nosso conhecimento a respeito deste conceito atualmente tão falado e intitulado como “cluster” abriu um novo horizonte dentro de suas possibilidades de trabalho. Hoje podemos dizer que estamos aptos a identificar e até desenvolver vertentes relacionados ao “cluster”. Cluster é…

distribuída conforme o nível hierárquico e/ou área de negócios. Exemplo: Analista de RH vai ter acesso aos relatórios gerais e os relatórios de pessoas. 17  Medição do Resultado da Informação – Modelo Balanced Scorecard (BSC): O conceito inicial é de que ele representa um “conjunto equilibrado de indicadores de desempenho de uma unidade de negócios, obtidos através de uma metodologia que os vincula à missão e aos objetivos estratégicos da unidade de negócios” (Kaplan…

CONHECIMENTO................................................ 28 FIGURA 2 – ESPIRAL DO CONHECIMENTO ...................................................... 29 FIGURA 3 – FASES DO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO ....... 34 FIGURA 4 – QUATRO TIPOS DE BA ................................................................... 40 QUADRO 3 – MATRIZ 5x5: CAPACITORES DO CONHECIMENTO x FASES DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ......................................................................... 43…

Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Docente da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Isabela Drago - isabeladrago@gmail.com Mestre em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). RESUMO Introdução: Organizações que atuam em estudos prospectivos, são intensas na criação e compartilhamento do conhecimento e um dos principais desafios está em tornar coletivo o conhecimento individual. Objetivo: Analisar por meio das sete dimensões do…