Conceito Absenteismo

banho e tosa, e também a definimos como alguém confiável, pois até mesmo no momento de crise, foi sincera em expor sua opinião para seu sócio, e seu ponto negativo é ser omissa, pois não tem mão pulso firme com sua equipe (enfrentando problemas de absenteísmo e rusgas entre seus subordinados), e de certa forma, deixa toda a parte burocrática na mão de seu irmão. João Maria Lourenzão foi definido como alguém aberto a experiência, pois enfrentou com sua irmã o desafio de montar…

do indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a participação de seus colaboradores no trabalho. Cada uma das diversas escolas de administração abordou a questão de um ponto de vista específico (que tal recordar alguns conceitos do curso de EPA?), considerando um aspecto específico da questão. Ao administrador de hoje cabe o desafio de desenvolver uma percepção e uma abordagem integrativa, que lhe permita obter resultados lidando com equipes constituídas de…

crises econômicas,conflitos sociais,culturais,políticos e mudanças tecnológicas que surgirão. O conceito do comportamento organizacional O comportamento organizacional monitora e estuda o comportamento das pessoas nas organizações, dando ênfase ao comportamento das pessoas ,decisões,atitudes dos indivíduos,grupos e equipes que nelas atuam, promovendo eficiêcia na produtividade, diminuindo o absenteísmo e a rotatividade nas organizações e contribuindo para o progresso do indivíduo…

altamente competitivo. Diante desse contexto, a produção e menor tempo e a confiabilidade dos serviços já não bastavam para as construtoras se destacar no mercado. Para isso algumas construtoras pioneiras iniciaram uma tentativa de importar os novos conceitos administrativos para suas empresas, que era o investimento no maior diferencial competitivo que uma organização poderia, o capital humano. Afinal a produtividade, a qualidade dos serviços, a inovação, redução de custos entre outros…

quando vários indicadores são analisados, podem dar direções claras para a melhoria de desempenho e valor agregado. Existem relações dinâmicas e virtualmente ilimitadas entre os indicadores empresariais. DINÂMICA DOS INDICADORES Relembrando o conceito de Ética Grego – ethos = “modo de ser” – “caráter” A Ética é definida como o conjunto das práticas morais de uma determinada sociedade, ou, como os princípios que dão rumo a estas práticas A Ética propõe rumos possíveis para o…

DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS…

atitude. Três tipos de comportamento têm se comprovado consistentemente importantes determinantes do desempenho dos funcionários: produtividade, absenteísmo e rotatividade. A importância da produtividade é óbvia. Os administradores certamente preocupam-se com a quantidade e a qualidade dos resultados obtidos individualmente por seus funcionários. Mas, o absenteísmo e a rotatividade podem afetar negativamente os resultados. Em relação ao não comparecimento ao trabalho, é quase impossível…

procedimentos metodológicos 6 2.1 Objetivos Gerais 6 2.2 Objetivos Específicos 6 2.3 Procedimentos Metodológicos 6 2.3.1 Método da Pesquisa 6 2.3.2 Método de Solução do Problema 6 3 fundamentação teórica 7 3.1 Conceito de absenteísmo 7 3.2 As causas do absenteísmo 7 3.3 Impactos do absenteísmo (clima, financeiro) 7 3.4 Fundamentos de PDCA 7 4 PDCA NA solução do problema 8 4.1 PLAN - Planejamento 8 4.1.1Identificação do problema 9 4.1.2 Observação 10 4.1.3Análise 10 4.1.4 Plano de ação 10…

necessário avaliar se a cultura é favorável à introdução de novos conceitos e se os colaboradores têm condições de compreender e acompanhar as mudanças organizacionais. Como pode medir o clima organizacional ? R:Através da percepção e alguns “sintomas”, quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho entre outras , já quando o clima é ruim, existe desinteresse, falta de comunicação, greves, alto índice de absenteísmo e turnover alto. Para que é necessária a apuração…

1,2 e 9, vocês responderão às perguntas seguintes: 1.Por que Burnout? 2.O que é o burnout? 3. Apresente o Modelo baseado no processo de burnout: Antecedentes Síndrome Consequentes 4. Quais as diferenças que justificam a manutenção de dois conceitos distintos: estresse e burnout? 5. Comente o trecho do Capítulo 2 abaixo: O burnout é conseqüência do desajuste entre as necessidades dos trabalhadores e os interesses da organização. Os agentes estressores organizacionais são…