Definição de comportamento organizacional

Comportamento Oganizacional

Definimos que o comportamento organizacional é um conhecimento indispensável para as organizações,através dele é possível estudar e avaliar as pessoas e os resultados positivos e negativos que elas com seu comportamento e vivência adquirem para as organizações.

No mundo moderno as organizações são essenciais, pois elas colaboram com as mudanças nas vidas de seus integrantes, influenciam e modelam o comportamento das pessoas que estão integradas nas empresas.
O comportamento organizacional ajuda os indivíduos nas organizações,capacitando os seus membros para superação das crises econômicas,conflitos sociais,culturais,políticos e mudanças tecnológicas que surgirão.

O conceito do comportamento organizacional
O comportamento organizacional monitora e estuda o comportamento das pessoas nas organizações, dando ênfase ao comportamento das pessoas ,decisões,atitudes dos indivíduos,grupos e equipes que nelas atuam, promovendo eficiêcia na produtividade, diminuindo o absenteísmo e a rotatividade nas organizações e contribuindo para o progresso do indivíduo como cidadão.

O objetivo do comportamento organizacional: está relacionado com as previsões e controle do comportamento dos indivíduos nas organizações.
As previsões nos direcionam para os acontecimentos futuros.
Com as ações e comportamentos no presente podemos detectar os resultados que poderemos obter no futuro.
O controle nos leva para o trabalho que resulta na eficácia,porém por outro lado, tem dificuldade para monitorar o comportamento do seres humanos que é essencial para as organizações.
O comportamento organizacional é importantíssimo para os administradores,no sentido de avaliar e estudar o comportamento de pessoas,grupos e relações humanas nas organizações.

Comportamento organizacional usa de várias disciplinas como:
Psicologia,sociologia,administração,entre outras.

Na abordagem integrativa deve se aplicar técnicas e conhecimentos na