Conceito Absenteismo

processo beneficiando a todos, criando condições de trabalho mais amplas e com níveis menores de estresse. No entanto, o que se tem percebido é que muitas empresas vem tratando este problema como se ele não tivesse importância gerando principalmente o absenteísmo e o turn-over. Ainda assim, os colaboradores que conseguem permanecer na empresa, tornam-se pessoas com mazelas psicológicas que vão contaminando a todos que os rodeiam, tornando o ambiente organizacional inadequado para o…

.................................................................................................... 3 2 OBJETIVO................................................................................................................... 4 3 PRINCIPAIS CONCEITOS....................................................................................... 5 4 ESTUDO DE CASO.................................................................................................... 7 5 HISTÓRICO DA EMPRESA.............

Apresentação 10 de março de 2015 9 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aspectos relativos ao conceito de mercado e que influenciam o planejamento de RH: DIMENSÃO DE ESPAÇO área física, geográfica ou territorial. Diferentes localidades traduzem mercados diferentes em função de cultura, política, economia, etc... Tema da Apresentação 10 de março de 2015 10 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aspectos relativos ao conceito de mercado e que influenciam o planejamento de RH: DIMENSÃO…

responsável da empresa industrial. 2.1.2 OBJETIVOS Previne e reduz os acidentes e doenças, protege a integridade física e mental dos trabalhadores, educa para adoção de práticas preventivas, evita os custos com medicação e próteses, diminui o absenteísmo, melhora continuamente, os ambientes de trabalho, evita prejuízos à imagem da empresa. 2.1.3 MODELO SESI em Saúde e Segurança no Trabalho oferece três modalidades de intervenção preventiva nos ambientes de trabalho…

custos: extra- investimento e perdas nos negócios. O absenteísmo, suas causas e soluções O absenteísmo se dá pela ausência, falta ou atraso dos funcionários por curtos ou longos períodos por algum motivo, refere-se a ausências dos mesmos em momentos em que deveriam estar trabalhando. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no funcionário, mas na organização, na supervisão deficiente, na falta de motivação e estímulos. As causas do absenteísmo devem ser analisadas para que se possa…

comportamento dos seres humanos e dos animais. 2. Sociologia: estudo do sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis, ou seja, a relação entre as pessoas na vida em sociedade. 3. Psicologia social: área da psicologia que combina conceitos dessa ciência e da sociologia. Seu foco é a influência de um indivíduo sobre o outro (um dos temas mais estudados é a mudança). 16 Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional 4. Antropologia: consiste no…

referências, exames médicos.  Custos de treinamento. Gestão de pessoas Absenteísmo  O absenteísmo, também denominado ausentismo, é uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Gestão de pessoas Administração do absenteísmo e da rotatividade  Quando a rotatividade assim como o absenteísmo são causados pela insatisfação dos funcionários com relação à…

organizational environment, considering such factors as very influence the organizational field. SUMARIO Introdução 1 Capitulo 01: Conceito de Comportamento Organizacional pag. 1.1 Objetivos pag. 1.2 Características pag. 1.3 Desafios pag. Capitulo 02: Mudanças Organizacionais 2.0 Conceitos de inovação pag. 2.1 Quesitos necessários à inovação pag. 2.2 Fatores inibitórios da inovação pg. 2.2.1 Aspectos comportamentais pag. 2.2.2…

de melhorias do processo de QVT. Palavras-chave: Qualidade de Vida. Trabalho. Satisfação LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1: Fatores que determinam o stress 21 Figura 1: Cronograma de Atividades da Estagiária na 36 Gráfico 1: Nível de absenteísmo da Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx 39 Gráfico 2: Fatores relevantes para falta de QVT 41 Gráfico 3: Condições de desenvolvimento das tarefas oferecidas pela Xxxxxxxx Xxxxxxxx 42 Gráfico 4: Conhecimentos sobre o programa de saúde…

estudos, com objetivo de facilitar a assimilação do conteúdo ministrado na Disciplina de Gestão de Pessoas. Responder as questões individualmente. Capitulo 01 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas 1. Qual é o conceito de da Gestão de Pessoas? R: Se tem como conceito de gestão de pessoas, enxergar cada pessoa dentro da organização como um parceiro. 2. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? R: As pessoas são grandes parceiros da…