Conceito Absenteismo

preparado e de responsabilidade de Júlio Sérgio de Lima CONCEITOS FUNDAMENTAIS RESPEITAR PONTO DE VISTA Material preparado e de responsabilidade de Júlio Sérgio de Lima 1 CONCEITOS FUNDAMENTAIS ATER-SE AOS CONCEITOS Material preparado e de responsabilidade de Júlio Sérgio de Lima CONCEITOS FUNDAMENTAIS DECOMPOR O TODOS EM PARTE PARA ANALISAR Material preparado e de responsabilidade de Júlio Sérgio de Lima CONCEITOS FUNDAMENTAIS MENSURAR, MEDIR O que não se…

mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações) que veremos adiante. O termo mercado permite uma grande variedade de significados, a saber: 1) O lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias. Este conceito envolvia o local físico no qual os vendedores se encontravam com os compradores para fazer negócios; 2) O espaço econômico onde se realizam trocas de bens e de serviços. Neste sentido, os bens e serviços são produzidos com relativa…

Correta É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. Resposta Resposta Selecionada: c. A inteligência. Resposta Correta: c. A inteligência. Feedback da resposta: O conceito de inteligência pode ser definido como a capacidade mental que envolve a habilidade de raciocinar, planejar, resolver problemas, pensar de forma abstrata, compreender ideias complexas, aprender rápido e aprender com a experiência.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumario Etapa 1 3 Etapa 2 8 Etapa 3 16 Etapa 4 18 Conclusão 23 ETAPA 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos…

AULA 2 – Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de…

pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas,…

CASE TAYLOR X VOLVO São José dos Pinhais 2014 Case Taylor x volvo Na cidade de Detroit que se concentram as empresas Ford e General Motors, vem ocorrendo grandes problemas internos, o absenteísmo é um deles, que seria a principal razão da baixa da produtividade, e a falta de funcionários nas empresas. Os colaboradores alegavam a falta de motivação para trabalhar, o serviço era monótono e muita vezes levando a ter riscos a saúde, por fazer trabalho repetitivo

preocupaem estudar as atitudes (o que fazem) dos colaboradores de uma determinada organização e como este comportamentoinfluencia no desenvolvimento da organização. Desta forma, faz-se necessário enfocar os comportamentos relativos a funções, trabalho,absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. De forma geral o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos…

Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3. Propósitos As finalidades do comportamento…

Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que nos ajudou fornecendo informações sobre a rotatividade e absenteísmo. Resumo Estaremos apresentando neste trabalho informações sobre a Empresa Tecondi. Reunimos aqui alguns processos existentes de políticas e procedimentos. A Tecondi é uma empresa certificada pela ISO 9000 e está se empenhando…