Conceito Absenteismo

realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores. • A área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura convergem para estabelecer um preço comum. Basicamente o conceito de mercado apresenta aspectos importantes como: a) Uma dimensão de espaço: todo mercado é caracterizado por uma área física, geográfica ou territorial. Localidades diferentes traduzem mercados diferentes. O mercado de trabalho do…

atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Finalidades do Comportamento Organizacional 1. Produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e da organização como um todo. 2. Absenteísmo: O absenteísmo é o não-comparecimento…

ROLIM DE MOURA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TEMA 5 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 OBJETIVOS 5 Objetivo Geral 5 Objetivos Específicos 5 JUSTIFICATIVA 6 PROBLEMATIZAÇÃO 6 HIPÓTESES 7 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 1.1 CONCEITO 8 1.2 IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9 1.3 MODELOS DE Q.V.T. 10 1.3.1 Modelo de Willian Westley (1979) 10 1.3.2 Modelo de Walton: Marco Teórico 11 1.3.3 Modelo de Nadler, Lawler , Oldhan E (1983) 12 1.4 CONDIÇÕES AMBIENTAIS

trabalhado; b) requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; c) substituição de postos; d) vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, e) modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de…

importante é considerar sempre a rotatividade e o absenteísmo de pessoal, caso contrário o planejamento estará furado, uma vez que nem sempre será possível contar com todo o efetivo. Assim para se planejar é necessário conhecer profundamente os números da rotação de pessoal e absenteísmo, pois o planejamento depende de: Necessidade da organização quanto a seus recursos humanos; Situação do mercado de recursos humanos; Rotatividade de pessoal; Absenteísmo. Os níveis de atuação na…

filtrada. • Uma alimentação equilibrada, com alimentos mais naturais (se possível) e quedse encontra em melhores condições de conservação. COLETIVA É o conjunto de normas de higiene implantadas pela sociedade de forma a direcioná-las a um conceito geral de higiene, especificando em normas especiais, o manuseio de produtos de higiene e suas interações com o Ser Humano. A higiene coletiva é também um conjunto de normas para evitar nossas doenças e de outras pessoas também,…

que não "Exercício de compreensão"? A admiração leva naturalmente a compreender a pessoa admirada, e é a esta tarefa que se dedica o autor em sua obra. Metódico, criterioso, agudamente responsável, sempre se interrogando sobre a procedência dos conceitos emitidos, ele estabelece o diálogo com os biógrafos de Machado, confrontando opiniões, discutindo-as, e propondo-se "ir um pouco além da imagem do Machado de Assis oficial". Explica-se o autor: "Entretanto, se conseguirmos ultrapassar…

necessária é a monitoração próxima dos empregados, que reduz o controle e aumenta as demandas de trabalho (SHAW et al., 1998). As políticas de Recursos Humanos (RH), segundo Chiavenato (1995), podem estar contribuindo para a redução dos índices de absenteísmo e de rotatividade e para a produtividade do profissional, melhorando a qualidade de vida no trabalho do colaborador. Chiavenato (1999) coloca ainda, que através dos seguintes procedimentos podemos avaliar o funcionamento da política…

conforme abordarmos novos temas estaremos discutindo sobre novos indicadores, por enquanto iremos nos centrar em dois indicadores relacionados a ausência de funcionários. 1º Absenteísmo Absenteísmo ou ausentismo é a freqüência e / ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou a algum motivo interveniente. …

de condições de trabalho inadequadas, falta de reconhecimento, carga horária excessiva, distância de percurso de casa para o trabalho, remuneração não satisfatória, excesso de trabalho, entre outros, os pontos mencionados ocasionam em aumento de absenteísmo, diminuição no rendimento, rotatividade de mão de obra mais elevada, maior número de greves, tendo efeito marcante sobre a saúde mental e física dos funcionários e consequentemente na rentabilidade empresarial. Ou seja, um bom lugar…