Qualidade de Vida no Trabalho

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................04
2. QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.........................................05
3. AÇÕES E PROGRAMAS............................................................................10
4. TERAPIAS ALTERNATIVAS......................................................................14
5. PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA: Google..................................14
6. CONCLUSÃO..............................................................................................17
7. BIBLIOGRAFIA...........................................................................................18 INTRODUÇÃO
Qualidade de vida no trabalho, surgiu nos anos 60 nas organizações e seu principal objetivo é transmitir aos colaboradores das organizações bem estar e satisfação. As empresas procuram hoje qualidade de vida no trabalho, na esperança de promover um envolvimento e motivação do ambiente e proporcionar assim um aumento da produtividade, além disso, a atividade física, no âmbito da empresa é uma questão relacionada à promoção de saúde, não apenas como ausência de doença, mas como estado completo de bem- estar físico, mental e social.
Os programas de Qualidade de vida no trabalho objetivam reduzir danos de afastamento do funcionário, visto que, se há dentro da empresa benefícios que asseguram seu bem estar e preocupação com a saúde como ginástica laboral, a semana da Sipat com massagem, palestras de diversos assuntos, de prevenção a doenças sexualmente positivas, sobre o tabagismo, os funcionários começam a pensar em quais atitudes tem tomado errado na sua vida pessoal e que vem acarretando problemas de saúde e o absentismo no trabalho. Podemos dizer que com programas de qualidade de vida, não só os funcionários ganham com seus benefícios, mas os patrões e gestores também, visto que há um incentivo maior em realizar tarfas e obter resultados.
Pensando que no