Conceito Absenteismo

PARTE 1 - PRINCIPAIS CONCEITOS E DIFERENÇAS SOBRE A MOTIVAÇÃO O texto nos explica os conceitos básicos da motivação, dentre elas, as teorias mais antigas na qual precisamos entendê-las, pois ainda existem executivos que as utilizam e porque elas foram fundamentais para a existência das teorias atuais. Como a famosa citação de Thomas Edison diz “genialidade é 1% de inspiração e 99% de transpiração”, ou seja, a motivação é como a disposição de se fazer algo, que é condicionada…

recrutamento e seleção de pessoas. Este capítulo aborda inicialmente a rotatividade de pessoal, incluindo (3.4) índice de rotatividade de pessoal e diagnóstico das causas da rotatividade (Turnover); aborda, a seguir, o absenteísmo (cálculo do índice de absenteísmo e a administração do absenteísmo e da rotatividade). A seguir, discute-se o recrutamento de pessoas, incluindo o recrutamento interno, o externo, o misto e fontes de recrutamento. Por fim, aborda a seleção de pessoas, em…

as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Definindo Comportamento Organizacional Falamos até aqui da importância das habilidades humanas; o termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento…

trabalho em campo com o PROGRAMA ALI nas empresas do município do Rio de Janeiro foi identificada a grande dificuldade das pequenas empresas em adotar a prática do estímulo de inovação dentro das organizações. O alto índice de rotatividade, de absenteísmo, falta de mão de obra qualificada no mercado, comprometimento dos colaboradores e uma gestão falha dos empresários identificaram através da dimensão organização que a prática de inovação dentro das empresas é fundamental para valorizar…

importa é o ambiente de trabalho e o controle das situações e das condições que podem trazer problemas de saúde ou de acidentes ao trabalhador, no exercício de seu trabalho. Pergunta 4 0 em 0,25 pontos Assinale a alternativa correta quanto aos conceitos de Saúde e Segurança do Trabalho. Resposta Selecionada: a. A Saúde do Trabalho é uma área de atuação que implica a análise do ambiente de trabalho, identificação de riscos de acidentes e plano de ação para evitá-los.…

....................... 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO ........................................................................ 11 2.1 Ginástica Laboral ....................................................................................... 11 2.1.1 Conceito ..................................................................................................... 11 2.1.2 Histórico ..................................................................................................... 11 2.1.3 Tipos…

PESQUISA DOS SIGNIFICADOS SÃO PAULO 2015 GABRIELA GOMES PIRES PESQUISA DOS SIGNIFICADOS Orientador: Prof. Paulo César Carvalho Curso: Bacharelado em Sistemas de Informação 3º Período SÃO PAULO SUMÁRIO 1. Absenteísmo......................................................................................................... 6 2. Andragogia........................................................................................................... 6 3.…

Atividade Prática: 20% da nota do bimestre – Atividade Prática: 20% da nota do bimestre DATA DA ENTREGA: 30/03/2015 DATA DA ENTREGA: 01/06/2015 Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - conceito Comportamento Organizacional como “um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

sucesso da gestão? De que forma as disciplinas comportamentais auxiliam nesta tarefa? Justifique seu argumento. R Sim, o estudo do comportamento humano pode revelar os aspectos previsíveis que afetarão variáveis como: as relações de trabalho, o absenteísmo, a rotatividade, a produtividade e o desempenho das organizações. O objetivo deste estudo é observar como o indivíduo percebe uma situação e o que é importante para ele. As disciplinas comportamentais são importantíssimas, pois seu…

1 – Conceito RH? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e…