Conceito Absenteismo

produtividade e bem estar no trabalho. Segundo Araújo (2008), o conceito de bem-estar no trabalho tem suas bases assentadas na Psicologia Positiva. Um nível elevado de bem-estar seria vivenciado por trabalhadores que relatassem satisfação, envolvimento com o trabalho e a manutenção de compromisso afetivo com sua organização de trabalho. Segundo Siqueira e Padovam (2008) o bem-estar no trabalho é concebido como um conceito integrado por três componentes: satisfação no…

conflitos existentes, o método de controle esta errado, pois não há controle na empresa e o ambiente organizacional é muito ruim, pois sempre há mal-estar entre integrantes de cada grupo. 2. A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. 2.1 Problemas de comportamentos detectados Alba possui uma personalidade desagradável e não tem consciência de suas ações, ela culpa o irmão pela queda no faturamento, não percebendo que sua falta de…

CONCEITO o o A origem da palavra “treinar” remonta ao latim “trahere”, que significa “trazer ou levar a fazer algo”. Treinamento é o meio de desenvolver competências de modo que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir significativamente para os objetivos organizacionais. 2 CONCEITO o objetivo do treinamento é qualificar as pessoas para o ramo de trabalho em que atuam, através do desenvolvimento de habilidades e capacidades para obtenção…

como parte dos requisitos da matéria, ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas I, 1º Semestre de 2013. Orientador: Prof.ª Adriana Raymondi. Jacareí - SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. A organização precisa…

Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3.Propósitos As finalidades do comportamento…

em Administração de Empresas - Faculdade Anhanguera de Valinhos, Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação de um…

segurança no trabalho, benefícios, entre outros. Na empresa X informática não há funções de administração salarial e uma política de cargos e salários. Nas empresas, em geral, o índice de satisfação dos colaboradores está densamente relacionado ao absenteísmo,pois trabalhadores mais satisfeitos e que enxergam oportunidade de crescimento faltam menos ao trabalho. Como benefícios, a empresa oferece aos seus colaboradores uma cesta básica ou um cartão…

destacam duas como as principais: a) Características dos produtos_quanto melhores as características do produto, mais alta sua qualidade; b) Ausência de deficiência_aos olhos dos clientes, quanto menos deficiência, melhor a qualidade. O conceito de qualidade desde juran tem evoluído com o tempo, passando a ter uma perspectiva muito mais dinâmica e ampla. Paladini (2000) afirma que, como a questão da qualidade faz parte do dia a dia das pessoas, torna-se difícil definir seu…

estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa, o que consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos/grupos no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e melhorar a eficácia organizacional. Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje. Os diversos…

como uma área CONTINGENTE E SITUACIONAL, que mantém uma interação entre o ambiente interno e externo da organização. Esta área envolve conceitos de várias ciências sociais e humanas, como a psicologia organizacional, medicina do trabalho, sociologia, educação e outras, cada uma contribuindo com aspectos que envolvem a plena gestão de pessoas. Segundo o conceito de Milkovich e Boudreau – Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que…