Comp Organizacional P1

IDENTIFICAÇÃO

Disciplina:
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Professor (a):

Turno:
NOITE
Data:
13
/
04
/
2015
TIPO DE PROVA:  P1
Nome do Aluno:
GABARITO

OBSERVAÇÕES
NÃO PODERÁ HAVER CORRETIVO NAS RESPOSTAS -- EXCETO NAS QUESTÕES DISCURSIVAS, AS RESPOSTAS COM RASURAS SERÃO DESCONSIDERADAS -- O ALUNO SÓ PODERÁ SAIR APÓS 40 MINUTOS INICIAIS -- A PROVA DEVE SER ESCRITA COM CANETA AZUL OU PRETA -- OS 03 (TRÊS) ÚLTIMOS ALUNOS ENTREGARÃO A PROVA JUNTOS -- SÃO PASSÍVEIS DE PUNIÇÃO TODOS OS ENVOLVIDOS NA UTILIZAÇÃO DE ARTIFÍCIOS FRAUDULENTOS (COLA).

QUESTÕES
1- A compreensão do comportamento humano no trabalho é um requisito fundamental para o sucesso da gestão? De que forma as disciplinas comportamentais auxiliam nesta tarefa? Justifique seu argumento.
R Sim, o estudo do comportamento humano pode revelar os aspectos previsíveis que afetarão variáveis como: as relações de trabalho, o absenteísmo, a rotatividade, a produtividade e o desempenho das organizações. O objetivo deste estudo é observar como o indivíduo percebe uma situação e o que é importante para ele. As disciplinas comportamentais são importantíssimas, pois seu estudo possibilita fazer previsões sobre o comportamento.
- Psicologia: estuda o indivíduo; sua contribuição inclui estudos sobre personalidade, motivação, satisfação no trabalho, percepção, emoção e estresse.
- Sociologia: estuda o sistema social no qual o indivíduo desempenha seus papéis e o comportamento dos grupos dentro das organizações.
- Psicologia social: estuda a influência do indivíduo sobre o outro e a mudança (como implementá-la e como reduzir as barreiras de sua aceitação.
- Antropologia: estuda a sociedade para compreender o indivíduo, contribuindo para se compreender melhor as diferenças de valores, atitudes e comportamentos entre pessoas nas organizações.
- Ciências Políticas: estuda o comportamento dentro de um ambiente político – estruturação de conflitos, alocação de poder e como as pessoas manipulam o poder para o atendimento de