Conceito Absenteismo

indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a participação de seus colaboradores no trabalho. Cada uma das diversas escolas de administração abordou a questão de um ponto de vista específico (que tal recordar alguns conceitos do curso de EPA?), considerando um aspecto específico da questão. Ao administrador de hoje cabe o desafio de desenvolver uma percepção e uma abordagem integrativa, que lhe permita obter resultados lidando com equipes constituídas de…

fora deste; Relevância social da vida no trabalho: considera aspectos como a imagem da empresa, sua responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos desenvolvidos e suas práticas de emprego. Mostramos abaixo um quadro com a evolução do conceito de QVT: saude Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional,…

afeta o desempenho dessas empresas Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que se apóia em outras disciplinas: - psicologia, - sociologias, - psicologia social - antropologia - ciências…

Atualmente, a saúde, não é vista por um conceito simplista de ausência de doença e, sim determinada também por influências externas variadas do meio ambiente, além do estilo de vida dos indivíduos e o equilíbrio entre fatores externos e © Revista INTERFACEHS – v.6, n.1, Artigo, Abril. 2011 62 internos do ser humano. Acredita-se que tal equilíbrio está intimamente relacionado à harmonia entre todos os âmbitos vitais que circundam o trabalhador, como visto no conceito da OMS em 1948…

comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações. (Marques Cunha). Partindo deste conceito podemos afirma que CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo do comportamento dos individuos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteismo e a rotatividade e promover a cidadânia organizacional, que destacam-se varias caracteristicas…

força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o reconhecimento definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições internas/externas do ambiente entre outros fatores, originando assim, modelos de QVT. O objetivo deste artigo é fazer um breve relato sobre a QVT, sua origem, evoluções, conceitos e abrangência, principais modelos e exemplos de programas de melhoria nas organizações, através de…

Etapa 2 perguntas e respostas *-* No que consiste o conceito de inovação? Inovar é ter uma idéia que seus concorrentes ainda não tiveram e implantá-la com sucesso. A inovação faz parte da estratégia das empresas: seu foco é o desempenho econômico e a criação de valor. Inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a Inventta considera que inovação é a exploração…

especial, uma pequena escola de educação especial. Focando o estudo no absenteísmo para se identificar o motivo de faltas e fornecer as possíveis soluções para o problema, para posteriormente identificar as possíveis causas e conseqüências, buscando na teoria ferramentas para a solução do problema. O absenteísmo não se caracteriza somente pela falta dos funcionários, mas sim por sua ausência no local de trabalho, esse conceito engloba ainda atrasos e saídas antecipadas. Essas faltas ou…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO Fevereiro-2012 1 - Evolução do conceito RH A gestão de pessoas ganhou importância nas últimas décadas devido a complexificação das organizações. As pessoas são fundamentais para as organizações. Antigamente o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações mecânicas

do indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a participação de seus colaboradores no trabalho. Cada uma das diversas escolas de administração abordou a questão de um ponto de vista específico (que tal recordar alguns conceitos do curso de EPA?), considerando um aspecto específico da questão. Ao administrador de hoje cabe o desafio de desenvolver uma percepção e uma abordagem integrativa, que lhe permita obter resultados lidando com equipes constituídas de…