O comportamento organizacional

FACULDADE ANHAGUERA

FERNADO

SALVADOR 2012

FERNADO

SUBTITULO

RESUMO DO TRABALHO E OBJETIVO

SALVADOR 2012

Introdução
Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações. (Marques Cunha). Partindo deste conceito podemos afirma que CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo do comportamento dos individuos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteismo e a rotatividade e promover a cidadânia organizacional, que destacam-se varias caracteristicas como: 1. A importância da organização no mundo moderno 2. O proposito do comportamento organizacional 3. Os desafios que envolvem o uso do comportamento organizacional O comportamento organizacional exerce forte influência na vida do ser humano por que os modelam e podem influenciar as necessidades e motivações do individuo, também incentiva a produção e oferece respostas rápidas as estratégias administrativas variadas e caracteriza-se pela sua complexidade e empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politica. O comportamento organizacional tem o proposito de explicar, prevenir e controlar o comportamento humano, sendo que a sua explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos. Já a previsão consiste no direcionamento de eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. O controle apresenta-se com uma controvérsia, pois não consegui cumprir seu objetivo que é monitorar o comportamento humano. O controle é a mais valiosa contribuição que o comportamento organizacional pode gerar para um trabalho eficaz. O principal desafio que o comportamento organizacional enfrenta é motivar os seus trabalhadores e manter a competitividade das organizações. Conceito de Autores Sobre Comportamento