Comunicação Interpessoal Uso Construtivo

Introdução O surgimento dos microcomputadores, na década de 80, transformou de forma radical o uso destes equipamentos na sociedade em geral, principalmente na área da educação. (MARTINS, J. G.; CAMPESTRINI, B.B.; DEON, R.; MARQUEZE, M., 2004, p. 1) O computador abriu, ainda mais, o caminho para e pesquisa facilitando o acesso, a utilização e o domínio das novas tecnologias de informação e de comunicação, considerados parâmetros essenciais para quem tem o comprometimento de ensinar.…

impossível uma relação interpessoal sem posições contrárias, ou seja, plenamente consensual. É importante nos conscientizarmos que o conflito é inerente a condição humana, sem essa consciência tendemos a demonizá-lo ou fazer de conta que não existe. Se compreendemos somos capazes de desenvolver soluções autocompositivas. Entretanto a solução transformadora do conflito depende do reconhecimento das diferenças e da identificação dos interesses comuns e contraditórios. O conflito…

fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. [pic] De forma mais abrangente, pode-se definir organização como a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de…

ressalta que a comunicação interna será um processo muito afetado pela crise na área de Recursos Humanos, pois em momentos assim, a demanda por informações confiáveis aumenta muito. Em uma fase de mudança, muitos se fecham e não falam. Cabe a Gestão de RH estimular a organização a fornecer informações claras e mais precisas possíveis, sobre os planos de ação de empresa e a repercussão destes na vida do profissional e na sociedade como um todo. Outro benefício que uma comunicação…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS Denilson Pereira da Silva1 1.INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da imediatas conclusões da Experiência de Hawthorne (1927), onde a ênfase era nas pessoas e não mais na estrutura organizacional e a concepção do homem era como homem social e não homem econômico, como sugeria a teoria anterior, que era a Teoria Clássica. As relações humanas são ações e atitudes desenvolvidas

..............................................49 4.2.1 Os tipos de líder..............................................................................................51 VI UNIUBE Capítulo 5 Relações interpessoais e motivação...................................... 59 5.1 Relações interpessoais do comportamento humano..............................................61 5.2 Motivação................................................................................................................64 5.3

MANUAL COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL e ASSERTIVIDADE Índice 1. Introdução ao estudo da comunicação .................................................................................................... 6 1.1. Definição de comunicação ................................................................................................................ 6 1.2. O papel da comunicação no sistema social ...................................................................................... 7…

tarefa. O treinamento é um dos muitos recursos utilizados no processo de desenvolvimento das pessoas, ele visa ao aperfeiçoamento do desempenho funcional, ao aumento da produtividade, o melhoramento das habilidades e ao aprimoramento das relações interpessoais. Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas, o treinamento tem o objetivo de melhorar as habilidades pessoais com relação ás suas tarefas e, o desenvolvimento está voltado para o aprendizado de novas…

emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos’ (Daniel Goleman, Livro Inteligência Emocional). Atualmente as empresas têm dado mais importância a Inteligência Emocional e tem dado oportunidades a pessoas com habilidades extras de comunicação inter e intrapessoal, além de formações acadêmicas técnicas. É esperado que, mesmo em meio os problemas da vida, o profissional em questão tenha total controle sobre suas ações e reações, Pois uma barreira, uma fase difícil,…

nem sempre são agradáveis, porém necessários para o próprio crescimento profissional. 6. Saber motivar a atingir os resultados: um bom gerente deve estar ciente que os objetivos muitas vezes são muito desafiadores e desta forma deve ter o dom da comunicação para motivar sua equipe e dar o exemplo em busca das metas. 7. Ser inovador: deve buscar constantemente novas formas de realizar as tarefas existentes para que permaneçam atrativas e proporcionem maior satisfação durante o trabalho…