ATPS treinamento e Desevolvimento

Faculdade Anhanguera de Guarulhos

Aline Soares Ferreira RA: 72252585989
Josiane Lima de Santana RA: 7297603511
Maria José de Lima da Silva RA: 3730704880
Maira dos Santos RA: 8409129473
Tainá da Silva Santos RA - 8440173245

ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS)

Guarulhos
Outubro de 2014
Aline Soares Ferreira RA: 72252585989
Josiane Lima de Santana RA: 7297603511
Maria José de Lima da Silva RA: 3730704880
Maira dos Santos RA: 8409129473
Tainá da Silva Santos RA - 8440173245

Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Treinamento e Desenvolvimento

Trabalho desenvolvido como parte da avaliação da disciplina de treinamento de Desenvolvimento referente ao 1o semestre com a orientação da docente: Samantha

Guarulhos
Outubro de 2014
A importância do Treinamento nas Organizações.
O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as empresas Toda essa competitividade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente tem sido peça-chave no processo de desenvolvimento das organizações.
Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das