Comunicação Do Banco Real Em Relação A Fusão Com Santander

ANÁLISE DA FUSÃO DO BANCO ITAÚ E UNIBANCO ALEXANDRE PEREIRA SANTOS MARCELO HENRIQUE DE MEDONÇA 1. INTRODUÇÃO O presente estudo visa analisar as principais estratégias utilizadas no segmento financeiro, na indústria bancária no mercado Brasileiro, as principais estratégias empregadas, uma análise focalizada em dados quantitativos extraídos de fontes formais como relatórios financeiros, artigos em revistas especializadas, jornais e web sites, pois: “No segmento financeiro,…

HISTÓRIA DOS BANCOS 6 1.1 Surgimento do Banco 6 1.2 As funções dos Bancos 7 1.3 Bancos Comerciais 9 1.4 Bancos Múltiplos 9 1.5 Bancos de investimento 10 1.6 Bancos de desenvolvimento 10 1.7 Estrutura do sistema financeiro nacional 11 2. ESTUDO DE CASO FUSÃO ITAÚ UNIBANCO 13 2.1 História do Itaú Unibanco 13 2.2 A fusão Itau Unibanco 18 2.3 Efeitos da fusão para o mercado 19 2.4 Efeitos da fusão para o cliente 20 2.5 Efeitos da fusão para os acionistas 23 2.6 Reestruturações…

ento organizacional Banco santanderGrupo: Ana Helena Bauab Carvalho Eduardo Sá Fabio Santana Fernando Gomes da Hora Jean Lieutaud Wagner Schreiber 1- Introdução Em 2007 foi anunciada a fusão entre dois grandes bancos internacionais: Santander e ABN Amro Real, a aquisição ocorreu a partir do consorcio formado pelos bancos: Santander (Espanhol), Royal Bank of Scotland (Escocês) e Fotis (Belgo-Holandes), onde adquiriu toda a operação do banco holandês ABN Amro no mundo. …

Fusão Unibanco-Itaú: a ponta do iceberg Por Osvaldo Bertolino A fusão dos bancos Unibanco e Itaú é um desses acontecimentos que têm múltiplas conseqüências. As conversas começaram 15 meses antes do anúncio do negócio, mas foram aceleradas pelos desdobramentos da crise financeira internacional. Unibanco e Itaú começaram a se aproximar para ocupar um espaço sobre o qual o Santander avançava — a compra do Real, do grupo ABN Amro, pelo Santander, fechada no ano passado, mudou os…

Revista Pensamento & Realidade ESTABELECENDO ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO INTEGRADA NAS REDES SOCIAIS: ANÁLISE DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA BRASILEIRA 1 Durval Lucas Jr.2 César Alexandre de Souza3 RESUMO Dentre as diversas consequências da ascensão da web 2.0 está o uso das redes sociais pelas empresas na busca de fortalecer relacionamentos com seus clientes. Desta forma, cresce a necessidade de se estabelecer estratégias de comunicação integrada também no mundo virtual. Considerando…

Na opnião do grupo, quais são os principais aspectos que dificultam a cultura organizacional neste processo de transição (fusão)? Durante a fase de negociação quais os principais aspectos que devem ser considerados em relação a cultura organizacional? Pesquise e cite exemplos de empresas (pelo menos 2) que tiveram ou não dificuldades com a cultura durante seu processo de fusão. Com base no texto e na pesquisa realizada, qual a opnião do grupo sobre o assunto deste artigo? Boa…

São Paulo Junho/2014 1. Introdução O intuito do presente trabalho é analisar duas empresas (Banco Santander e Banco Itaú), para isso selecionamos duas agências do mesmo segmento (Select e Personnalité), apontando o modo de trabalho de cada uma, suas características gerais, bem como o surgimento de cada segmento. Na primeira parte, será abordado os modelos organizacionais dentro de cada banco, especificamente dentro das agências analisadas no dia a dia e serão apresentados os…

A INFLUÊNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO NA FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE UNIVERSITÁRIO: Um Estudo de Caso do Banco Real Recife 2008 Alciene de Lima Justino Naja Colaço do Nascimento A INFLUÊNCIA DO MARKETING DE RELACIONAMENTO NA FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE UNIVERSITÁRIO: Um Estudo de Caso do Banco Real Monografia apresentada para obtenção do título de Bacharel em Administração em

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 8º SEMESTRE – NOTURNO FUSÃO & AQUISIÇÃO DE EMPRESAS: IMPACTOS NA VIDA PESSOAL PROFº: LEONARDO S. BARONE ANDREZA FERNANDES DOS PASSOS KAREN CHALLENE LIMA SÃO PAULO – OUTUBRO 2011 * SUMÁRIO * * OBJETIVO * INTRODUÇÃO Na década de 60 e início dos anos 70 as muitas organizações do cenário mundial vivenciaram uma dificuldade de projeção…

SILVA SANTANDER E SEU QUADRO DE FUNCIONÁRIOS O trabalho do jovem aprendiz GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUNDIAÍ 2011 RESUMO O objetivo inicial desse trabalho é levar a todos a conhecerem um pouco das empresas que atuam em nossa região, mostrando seus pontos principais, sua missão, seus valores, sua estrutura administrativa, sua forma de atuação no mundo, seu relacionamento com os funcionários e o trabalho do jovem aprendiz. Nesse caso verificar os prontos principais do…