Comunicaçao E Conflitos

LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO EM PROJECTOS ENQUADRAMENTO A entrada neste novo século trouxe mudanças significativas à dinâmica das organizações, alterando-se o paradigma do foco nos grupos de trabalho funcionais, entendidos como unidades discretas com limites e responsabilidades bem definidos, para uma ênfase no trabalho em equipa que atravessa todas as fronteiras organizacionais. As equipas de elevado desempenho que emergiram na década de 90 são agora o modelo comum de trabalho nas…

da Negociação. A Importância da Comunicação. PLT 202 – CAPÍTULO 2 – Pgs. 38 a 52 PLT 202 – CAPÍTULO 3 – Pgs. 63 a 88 O Processo de Negociação Processo de negociação como sistemas de: Transformação de entradas : ESTÍMULOS Transformação de saídas: RESPOSTAS Vários autores e seus conceitos! Variavam conforme o aspecto que consideravam mais relevante na arte de NEGOCIAR. • • • • Uso da informação, tempo e poder; A importância da comunicação; Busca pelo acordo…

5. CONDIÇÕES ANTECEDENTES AO CONFLITO Existem dentro das organizações três condições que tendem a gerar uma série de conflitos. • Diferenciação de atividades: Diante do desenvolvimento da organização tem se a necessidade de contratar mão de obra, e quando ocorre a relação entre os indivíduos que acabam de ingressar e os grupos que já residem na organização. Surgem as diferenças de pensar e agir cada um começa a seguir interesses e objetivos opostos, ocorre também à ambiguidade de papeis

3ºº CURSO DE PROFIISSIIONALIIZAÇÃO EM SERVIIÇO 3 CURSO DE PROF SS ONAL ZAÇÃO EM SERV ÇO ((2010/2011)) 2010/2011 Projecto de intervenção nos conflitos interpessoais Gestão de Conflitos na Escola Docente: Prof.ª Raquel Crato Discente: R Murta (n.º 1004965) Rui Faro, Janeiro de 2011 e-fólio B Gestão de Conflitos na Escola Rui Murta (Aluno n.º 1004965 – Turma 12) Enquadramento / Contextualização do Projecto Este projecto é destinado aos professores dos Cursos de Educação e…

UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa Belo Horizonte 2013 Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de…

CONFLITO DE GERAÇÕES - APARÊNCIA OU REALIDADE? O conflito de gerações é, infelizmente, uma realidade; uma realidade que foi criada há muito tempo e que, no século XX, ainda não foi ultrapassada. Este conflito gerou-se num tempo em que entre pais e filhos existia uma enorme falta de comunicação, imposta por duras regras de disciplina, etiqueta e "boa educação". Não precisamos ir mais longe que os princípios deste século: basta perguntar aos nossos avôs se atreviam a falar às…

sociedade dinâmica e relacional, a comunicação apresenta-se como essencial no quotidiano pessoal e profissional de qualquer pessoa. Numa equipe multidisciplinar de saúde a comunicação constitui-se como uma necessidade vital, pelo que é imperativo comunicar com eficácia. As falhas de comunicação poderão comprometer o desempenho tanto do profissional como também de toda a equipe, pondo em causa a qualidade dos cuidados prestados. Tradicionalmente, a comunicação explica-se através da…

A liderança na gestão de conflitos e negociação ------------------------------------------------- Nós não devemos ter medo do conflito, porém devemos reconhecer que existe um modo construtivo de proceder em tais momentos. Na diferença em se tratar o conflito pode estar o sinal do saudável, fruto da atuação e influência dos seus líderes, que devem dar a devida atenção à comunicação empregando alguns procedimentos, buscando resolver as questões de forma que os objetivos da empresa e…

1 INTRODUÇÃO Os conflitos podem ocasionar problemas sérios dentro da organização. Através dele é possível que a situação torne incontrolável, fazendo com que os funcionários não consigam trabalhar em equipe. Entretanto neste trabalho será possível identificar o lado positivo de ter um conflito dentro do ambiente de trabalho. Conflito então é definido como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa…

1. 2. APRESENTAÇÃO O tema conflitos é um tema bastante abordado e com isso, foram adquiridos vários sentidos ao seu termo. Ele é capaz de gerar um caos entre funcionários que trabalham em conjunto, sendo assim um problema sério em uma organização. Porém, apesar de pouco conhecido, o conflito também tem o seu lado positivo. Neste trabalho vamos apresentar as diferenças entre os conflitos positivos e negativos, explicando de maneira clara como eles se desenvolvem, as mudanças que o…