Comunicaçao E Comportamento Organizacional Caps 1 E 2

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TE 0134 – Fundamentos de Administração Professor João Vitor Moccellin 1 TE 0134 – Fundamentos de Administração PARTE 1: O PROCESSO ADMINISTRATIVO 2 TE 0134 – Fundamentos de Administração FUNÇÕES ESSENCIAIS DE UMA EMPRESA UMA DEFINIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO ADMINISTRATIVO (FUNÇÕES)  PLANEJAMENTO  ORGANIZAÇÃO  DIREÇÃO  CONTROLE 3 GRUPOS DE…

PLT PARTE V PG. 270 DIREÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL PARTICIPANTES DA ORGANIZAÇÃO 1 RELAÇÕES DE INTERCÂMBIO CONCEITO DE DIREÇÃO Comunicação, estilo de liderança, execução e métodos de motivação do pessoal PODER E AUTORIDADE      Poder de recompensa Poder coercitivo Poder legitimado Poder de referência Poder de perícia 2 CAP 13 DIREÇÃO ESTILOS DE DIREÇÃO Teoria X      Homem indolente Falta de ambição Egocêntrico Resistente a mudanças

ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 4. A tomada de decisões Cap. 3. Planeamento Cap. 2. A empresa e o seu ambiente Cap. 1. Breve história da Gestão Programa: GESTÃO DE EMPRESAS 2001-2002 1 ADC/GE/2002/DEIUC Cap. 10. Ética e responsabilidade social das empresas Cap. 11. Marketing Cap. 9. Cultura da organização Cap. 8. Comunicação Cap. 7. Liderança Cap. 6. Motivação Cap. 5. Processos e estruturas de organização Programa (cont.) 2 ADC/GE/2002/DEIUC…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA CÓDIGO / NOME DA DISCIPLINA: LH702 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nº de CRÉDITOS: 04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de…

Comportamento Humano O indivíduo e a organização Prof. Me. Carlos Henrique da Silva 2013-1 Fonte: Professora Rozeli Dutra (Adaptado) Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações: Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Contrato psicológico • É um conjunto de expectativas gerais do indivíduo, sobre a sua…

RECURSOS HUMANOS DESAFIO APRENDIZAGEM 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/ MUDANÇA • INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/ O INDIVÍDUO/ PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO Professor EAD: Professor Presencial: Nome completo (RA) e-mail Cap.1 1. Definição de CO Conceito do Grupo. Comportamento Organizacional é o estudo sobre o comportamento das pessoas e estrutura, de…

CIENCIAS CONTABEIS DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REDIGIDO POR: CARLOS EDUARDO SEGLIO - RA 1923993757 TUTORA :ANALIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI ITAPICIRICA DA SERRA 25/03/2015 SUMARIO 1 – INTRODUÇÃO 2 - CAPITULO 01 2.2 – COMPARANDO DEFINICOES 3 – CAPITULO 2 3.1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 - CAPITULO 3 4.1 - TRABALHO INDIVIDUAL 5 - CAPITULO 4 5.1 PERCEPCAO/COMUNICACAO 6 - CONCLUSÃO 7 -…

Metáfora da Cultura “O Diabo Veste Prada” Daniel Hott Emily Ferreira Júlia Costa Talita Lima Thaís Lacerda Professor: José Coelho de Andrade Albino Belo Horizonte 2014 Universidade: PUC Minas Data da Entrega: 09/10/2014 Faculdade de Comunicação e Artes Curso: Relações Públicas Turno: Noite Disciplina: Administração em Relações Públicas (3º Período) Professor: José Coelho de Andrade Albino E-mail: atendimentograduacao@uol.com.br Aluno Telefone E-mail Daniel de Freitas Hott…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ms. Rosana Platero rosanaplatero@anhanguera.com PLT 111 Cap. 01 Os Autores e suas Contribuições PLT 111 Cap. 01 Alfred North Whitehead A Educação e a Utilização do Conhecimento 1. Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas suas manifestações; 2. A educação deve ser útil. E se ela não for útil, o que ela é então? Trata-se de um talento a ser escondido? Ela é útil porque a compreensão é útil. 3. As ideias teóricas devem sempre

Teoria das Contingências Desenvolvimento Organizacional Administração por Objetivos (APO) Prof. Dr. Antonio Marcos Teoria de Sistemas • Paradigma científico clássico: – Ciência analítica, mecanicista e linear-casual. • Paradigma científico moderno: – Os problemas constituem um todo complexo e é sob essa perspectiva que devem ser analisados. Fonte: Silva Prof. Dr. Antonio Marcos 1 Teoria de Sistemas A Complexidade Organizacional Fonte: Maximiano Prof. Dr.…