Comunicação X Qvt

Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como buscar identificar a origem de graves problemas relacionados aos recursos humanos que historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta

FACULDADE JOAQUIM NABUCO A CAMINHO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) Henrique Manuel da Fonseca Mesquita RECIFE 2013 Trabalho individual para melhoria de nota apresentado à disciplina de Higiene e Segurança do Trabalho, do Curso de Pós Graduação Gestão Estratégica de Recursos Humanos, da Faculdade Joaquim Nabuco, orientado pela Prof.ª ___________________ ____________________________________, realizado

como um recurso para suprir determinada necessidade organizacional. Não se preocupar com o respeito ao ser humano é abrir uma porta a casos de assédio moral e até mesmo sexual. 6 - Inexistência de uma política de comunicação interna clara - A empresa que se nega a manter uma boa comunicação interna só dá margens a boatos que comprometem a vida da empresa. Os ruídos, as informações distorcidas certamente percorrerão os corredores e dará força à "Radio Peão". 7 - Cobrança de metas -…

físicos e ambientais do trabalho. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de que as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado,…

essencial para a produção de serviços. Ou seja, não se superou a capacidade criativa do ser humano aos desafios organizacionais. A qualidade de vida no trabalho (QVT), é uma preocupação crescente nas empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. O presente estudo tem por objetivo analisar a relação entre a QVT dos colaboradores e a percepção sobre a mesma na empresa. A Pesquisa aplicada é baseada no modelo de Werther e Davis, o qual apresenta os…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2011 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. |3 | |2 QVT................................................................................................................... |5 | |2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL .....................................................................

pessoal do setor administrativo apontou dois pontos como partes ineficientes e sujeitos a melhoria, foram eles: falha na comunicação e local para resolução de conflitos. Os demais pontos obtiveram respostas positivas, comprovando a boa imagem da empresa no que se refere à qualidade de vida, na percepção dos seus colaboradores. Palavras- chaves: Qualidade de vida no trabalho; QVT; humanização no trabalho QUALITY OF LIFE AT WORK: A CASE STUDY AT RECORD PLANEJAMENTO E CONTRUÇÃO…

manual trata da qualidade de vida no trabalho e irá mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT), dimensões a serem consideradas, ações a serem desenvolvidas, bem como avaliar os indicadores de qualidade de vida no trabalho. Este manual propõe um plano de trabalho a curto e médio e longo prazo para atingir a excelência na QVT. 2. Visão do trabalho organizacional Atualmente, o cenário atual das organizações é caracterizado por muitas mudanças,…

como partes da complexa engrenagem produtiva. Com os trabalhos de Mayo, surge um movimento que enfatiza as relações humanas e abre espaço para as questões relativas a saúde física e mental ou psicológica do trabalhador. Seguem-se, então, os modelos X e Y de McGregor, e as necessidades higiénicas e de satisfação de Herzberg como pontos focais do processo de trabalho (HERSHEY; BLANCHARD, 1986). A partir da década a de 70, os gurus da qualidade são os precursores da discussão das questões…

surgindo novos objetivos e necessidades consideradas primordiais para a sobrevivência e bem estar das pessoas. Com o sistema capitalista vigente houve a necessidade da conquista de novos mercados que foi proporcionado pelos avanços tecnológico e de comunicação denominado de globalização. Com a globalização houve a transferência de prioridades das empresas deixando para segundo lugar o capital financeiro e o primeiro ficando o capital intelectual proveniente do capital humano, cujo…