Comportamento Organizacional Teorica E Prática No Context

dimensões, ciclo de implementação e tipologia. Discutem-se as etapas do ciclo de implementação do empowerment com o objetivo de enfatizar sua complexidade e sua natureza estratégica. Como dimensões tratadas têm-se: a visão compartilhada, a estrutura organizacional e o gerenciamento, a responsabilidade pela gestão do conhecimento e aprendizagem, e o reconhecimento institucional dos funcionários. A diversidade do empowerment é analisada em função de dois tipos de autoridade para tomada de…

a traditional industry; redefine the boundaries between industries; and create entirely new sectors. However, the company’s predictive capability to change the sector arises when senior executives can empathize with the basic human needs. In this context, the Design Thinking emerges as a model of innovation with high potential to generate outstanding results for organizations seeking the leadership, since it contemplates methods of research and development of solutions highly-focused on…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 93-114 Comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: Uma influência mutuamente vantajosa1 Patrícia Jardim da Palma ISPA Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia Universidade de Lisboa Miguel Pereira Lopes ISPA Resumo. O comportamento organizacional positivo (COP) e o empreendedorismo têm procurado distinguir-se enquanto campos de referência no estudo das organizações. Contudo, ambas as áreas podem ainda beneficiar

Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Gerson Rizzatti, Gerson Rizzatti Junior e Vicente Volnei de Bona Sartor RESUMO O presente artigo disponibiliza um conjunto de componentes, e seus respectivos indicadores, de estudo de clima organizacional. A partir de uma sistematização previamente definida, os componentes e indicadores foram submetidos a uma avaliação de adequabilidade junto a dirigentes institucionais de três universidades federais. O…

MEMORIAL DA PESQUISA ARTIGO: COMUNICAÇÃO DA BELEZA NAS MÍDIAS SOCIAIS – O PAPEL DAS NOVAS TECNOLOGIAS COMO FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ANNA CAROLINA VILELA DE BRITO BRASÍLIA-DF, JUNHO DE 2011 1
 
 
 
 A COMUNICAÇÃO DA BELEZA NAS MÍDIAS SOCIAIS – O PAPEL DAS NOVAS TECNOLOGIAS COMO FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ANNA CAROLINA VILELA DE BRITO Projeto apresentado à Universidade de Brasília como requisito parcial para obtenção do título…

Cultura Organizacional Jorge Correia Jesuino Professor Jubilado do ISCTE, Lisboa Nível Organizacional Numa obra recente – Un nouveau paradigme, Alain Touraine (2005) sustenta que após o paradigma político, predominante na idade clássica, e o paradigma económico e social que dominou na modernidade, entramos agora com o acelerar da globalização num novo paradigma, o paradigma cultural. O que significaria por um lado, uma acentuação do individualismo, e por outro lado, uma maior…

ARMÉNIO REGO Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial arego@egi.ua.pt MIGUEL PINA E CUNHA Universidade Nova de Lisboa, Faculdade de Economia mpc@fe.unl.pt Resumo As práticas de downsizing tornaram-se uma das marcas mais fortes das paisagens organizacionais contemporâneas. Na perspectiva dos trabalhadores, elas são também uma das possibilidades mais ameaçadoras. Este artigo discute o tema do downsizing e dos despedimentos massivos numa perspectiva…

benchmarking das práticas de gerenciamento de projetos adotadas pela organização. Desta forma, constrói-se um referencial para a implementação de planos de evolução que conduzam a melhorias no desempenho dos projetos, principalmente, em setores como o da indústria naval, orientados a projetos. Este artigo pretende apresentar uma relação entre maturidade em gerenciamento de projetos e desempenho dos mesmos, mostrando implicações teóricas e práticas para o campo do gerenciamento de…

“O efeito de um assédio moral é fulminante, é doloroso, flagela-nos a alma.” (Marlene A. Torrigo) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................06 2. REVISÃO TEÓRICA......................................................................................08 1. O QUE É ASSÉDIO MORAL?.......................................................................11 1.1 O QUE NÃO É CONSIDERADO ASSÉDIO MORAL? ..............

SUMÁRIO Capítulo I – Refletindo sobre prática, teoria e produção de conhecimento..........02 Capítulo II – Sociedade e Burocracia – Visão Weberiana......................................06 Capítulo III – Clássicos..............................................................................................10 Capítulo IV – Escola de Recursos Humanos............................................................13 Capítulo V - O funcional-estruturalismo; A teoria da contingência…