estruturas organizacionais

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELATÓRIO DA EMPRESA ....................................................... Santana de Parnaíba 2013 RA: A64BHG-7 – MARIA DA SILVA GOMES RA: A687BE-0 – MARIA DA SILVA GOMES RA: A691EH-3 – MARIA DA SILVA GOMES RA: A5626H-0 – MARIA DA SILVA GOMES RA: A691HJ-1 – MARIA DA SILVA GOMES RA: A64BGD-5 – MARIA DA SILVA GOMES ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RELATÓRIO DA EMPRESA ....................................................... Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação, sob orientação da Profa. Márcia Mendes. Santana de Parnaíba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 REVISÃO TEÓRICA 06 2 ESTUDO DE CASO 09 2.1 Descrição da Empresa 09 2.2 Histórico da Empresa 12 2.3 Mercado e Clientes 16 2.4 Concorrentes 20 2.5 Fornecedores 24 2.6 Intermediários 26 2.7 Equipamentos, Produtos e Processos 30 2.8 Composição da Força de Trabalho. 32 2.9 Organograma 36 2.10 Coleta de Dados 37 2.11 Análise e Interpretação dos Dados 40 2.11.1 Pontos Fortes das Práticas de Gestão da Organização 44

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

CORREA DA SILVA COSTA RA: 362248 ROSINEIDE CAMELO FERNANDES RA: 362295 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PALMAS, TO 2012 ANTONIA ONEIDE LIRA DE ARAUJO RA: 359645 ELTON RIBEIRO NUNES RA: 360237 EVA BARROS SOUSA DA CUNHA RA: 360281 JACK ANDRESON A. LEITE RA: 360649 ROSANGELA CORREA DA SILVA COSTA RA: 362248 ROSINEIDE CAMELO FERNANDES RA: 362295 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de…

não são alcançadas apenas pela capacidade de cada funcionário, mas também através de sua motivação (Megginson, 1998) Para Lévy-Leboyer (1990), “sem motivação os dons mais raros permanecem estéreis, as capacidades adquiridas ficam em desuso, as técnicas mais sofisticadas sem rendimento”. Cavalcanti; Carpilovsky; Lund; Lago (2007) citam que para Stoner e Freeman (1985), a “motivação refere-se a fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. É necessário…

características dizem respeito, principalmente, à natureza do conhecimento – bem como as forças que condicionam a sua criação – a cultura que envolve os indivíduos e o seu comportamento em relação à informação e ao conhecimento. Além disso, devem levar em conta, sobretudo, as peculiaridades dos processos de comunicação próprios do ambiente no qual as iniciativas serão implementadas. Desse modo, é imprescindível observar que comunidades de naturezas distintas requerem modelos de gestão do…

dificuldades. Nesse contexto, o presente estudo propõe uma percepção teórica da burocracia. Contudo, trata-se de um estudo predominantemente descritivo, que aborda as origens, principais características, disfunções e colaboradores da burocracia, objetivando observar o contexto e as reais contribuições da burocracia. Como resultado, percebe-se a contribuição impar da burocracia aos dias atuais, e nos remete a uma provável percepção comum contemporânea de burocracia resumida as suas…

OS ELEMENTOS DA MUDANÇA ESTRATÉGICA EMPRESARIAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Carlos Ricardo Rossetto1 Cristiano J. C. de A. Cunha2 Carlos Henrique Orssatto3 Graciella Martignago4 SINOPSE As crescentes mudanças no ambiente de negócios têm levado as organizações a alterarem constantemente suas estratégias competitivas. A proposta deste artigo é desenvolver conceitualmente a idéia sobre a mudança estratégica organizacional. Utilizam-se, como fundamentação, o modelo da firma no setor…

Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não…