Trabalho sobre stress

Introdução A consolidação dos estudos voltados para a questão da saúde no trabalho humano, sobretudo aqueles emergentes no campo da administração, tem provocado a reformulação do conceito da eficiência na esfera organizacional.Esse fato, evidenciado nas últimas décadas, tem como corolário o surgimento de uma concepção mais integradora e que procura observar o mundo do trabalho dentro de uma perspectiva interdisciplinar, destacando-se aí os estudos sobre o stress ocupacional. Trabalho tem como objetivo discutir o fenômeno do stress de uma forma geral e, em um recorte mais específico, a dinâmica do stress no trabalho, ressaltando as principais variáveis que compõem o construtor do processo do stress no trabalho. A ocorrência de determinados tipos de doenças em alguns casos está associada a períodos históricos bem definidos. Na idade média, predominou a peste bubônica: no renascimento, a sífilis; e a tuberculose. No romantismo, pela mesma lógica o homem moderno experimenta hoje a doença do seu tempo: O stress. O stress é hoje responsável pelo desencadeamento direto e indireto de mais de 80% das doenças típicas do homem moderno. Mas o stress não representa um recurso novo do organismo humano para a sua sobrevivência. Na verdade, o stress é uma manifestação tão comum ás nossas vidas hoje quando naquele exato momento em que, por uma fração de segundos, o homem primitivo das cavernas decidiu enfrentar ou fugir de um animal selvagem em um determinado ponto da sua…

ETAPA 3 Guarulhos,14 de Maio de 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL GRUPO INDEPENDENTE LÚCIA NERY RA:6620344052 REGINA RODRIGUES RA:6814009544 PROJETO INTERDISCIPLINAR ETAPA 3 Projeto interdisciplinar 3° Etapa, Sob orientação do Professor Paulo Cesar Pereira Guarulhos,14 de Maio de 2013 Sumário 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. MONITORAMENTO DA MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL NO…

Distingue a satisfação no trabalho e motivação do trabalho. Trata-se de uma teoria alicerçada no ambiente externo e no trabalho do individuo; 3-TEORIA DE MASLOW R: Teoria da Hierarquia das Necessidades Para que um desejo seja motivador, ele não pode ser satisfeito já que as pessoas são motivadas pelo nível mais baixo de necessidades não satisfeitas; Se dois níveis de necessidades não são satisfeitas o nível mais baixo irá prevalecer. 4-TEORIA DA EXPECTATIVA R: Explica como as…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZacional Aulas tema: PROF. WAGNER SÃO BERNARDO DO CAMPO, 18 DE MARÇO DE 2014 TAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Personagem Cargo/ Traços de Personalidades Dificuldades de percepção/ implicação negativa Sócia do Pet Glamour, Extroversão – Pessoa gregária, assertiva e sociável. Não se interessa pela parte…

Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância. Curso: Ciências Contábeis01/2014, Noturno. Disciplinas: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional. DESAFIO PROFISSIONAL 1° SÉRIE Ciências…

tecnológico e mudanças econômicas. * Forças Internas: Geralmente se origina das ações internas das organizações, que são provenientes dos efeitos das mudanças externas, o que é considerado normal. Podem ser notadas quando a gerência desenvolve novas estratégias para competir com mais força no mercado, na aquisição de novos equipamentos que ocasionará aos funcionários novos treinamentos ou novos padrões de trabalho em grupo. A insatisfação do funcionário pode levar a mudanças…

Stress ocupacional O stress ocupacional é causado pelas fortes pressões no ambiente de trabalho sendo um desequilíbrio resultante da relação entre demandas no trabalho e habilidades. A sobrecarga de trabalho, incerteza, falta de controle, incapacidade de administrar o tempo e relacionamento com a equipe têm sido identificados como fontes de estresse no trabalho ou como mediadores dele. Suas consequências pode ser problemas na saúde física, mental e na satisfação no trabalho, afetando…

ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Personagem Cargo/ Traços de Personalidades Dificuldades de percepção/ implicação negativa Sócia do Pet Glamour, Extroversão – Pessoa gregária, assertiva e sociável. Não se interessa pela parte administrativa da empresa. Atribuí a João os problemas em relação ao faturamento da empresa. Profissional do banho Abertura a experiência – Pessoa criativa, curiosa, culta e com poucos interesses É desmotivada, não é…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGO EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Amanda Cristina Queiroz RA: 9904002837 Amanda Souza Lima RA: 8075868251 Alexandre Alcantara Santana RA:8421173067 Bruna Cristina Lemes da Silva RA:8098911390 Cristina Moreira …

DOENÇAS DO TRABALHO Rafael Da Silva Professora-Liana Fraga Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo Segurança Do Trabalho – Prática do Módulo I 06/11/2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar que a síndrome de burnout e estress, é consequente a prolongados níveis de estresse no trabalho e compreende exaustão emocional, distanciamento das relações pessoais e diminuição do sentimento de realização pessoal.