Comportamento Organizacional Teorica E Prática No Context

Processo Tradicional de Engenharia Requisitos 11 3 Estudos de Atividades Humanas na ER 15 4 Processos que Integram Estudos Sociais na ER 21 4.1 Uso de Estudos Etnográficos 21 4.2 Compreensão e Especificação do Contexto de Uso 25 4.3 Re-engenharias Organizacionais 28 4.3.1 Processos que usam a Técnica i* (i estrela) 30 5 Desafios 32 6 Considerações Finais 36 Referências Bibliográficas 37 1 Introdução Esse trabalho tem como objetivo propiciar o entendimento geral sobre a aplicação de…

Valor para o Cliente e o Consumo: a Influência da Mídia e da Cultura no Comportamento do Consumidor1 Autor: Carmen Lúcia Pinto Copetti – Universidade do Vale do Rio dos Sinos² Resumo: Valor para o cliente é um dos constructos do marketing que melhor se aproxima da tentativa de entender as preferências do consumidor. A teoria de means-end chains propõe uma representação hierárquica que busca o entendimento da relação que se estabelece entre produto e consumidor, através de…

contribuições teóricas em estratégia. Com base na teoria dos stakeholders foi realizado um trabalho de construção de oito categorias que estruturam o negócio. Em seguida, utilizando uma metodologia de análise de conteúdo, foram analisados 48 artigos apresentados nos congressos EnAnpad nos últimos 13 anos. Os resultados apontam uma tendência de foco nos processos operacionais, deixando de considerar a complexidade da cadeia do negócio, as relações entre os atores e as mudanças do campo…

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis – tarefas, estrutura, pessoas,…

O ASSÉDIO MORAL no AMBIENTE ORGANIZACIONAL e nas relações de trabalho: uma revisão de literatura ANA CLÁUDIA CAETANO DOMINGOS HOLOSBACK¹ FABIO DE OLIVEIRA VAZ[1] RESUMO A temática abordada nessa pesquisa foi sobre a revisão conceitual e da dimensão de um fenômeno antigo, porém, atual nas relações de trabalho conhecido como Assédio Moral. Dessa forma apresentou como problema a necessidade de elencar os principais conceitos do Assédio Moral e a sua ação na vida laboral das…

Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2007 Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação…

PAULO RESUMO A contabilidade gerencial é um campo de estudos que depende da compreensão dos aspectos comportamentais envolvidas em seu processo. Neste sentido, a comunidade de pesquisadores tem buscado estudar a relação entre contabilidade e comportamento humano (behavioral accounting) através das abordagens de teorias da psicologia. Apesar de uma grande quantidade de pesquisas internacionais, no Brasil, os estudos são incipientes. No intuito de contribuir para a compreensão…

como essas empresas se preocupam com a gestão de seus talentos. Esse artigo se propôs a descrever e analisar políticas de recursos humanos utilizadas pelas pequenas empresas visando à retenção de talentos. Os resultados da pesquisa, tanto teórica quanto prática, evidenciaram que existe um repertório de ações de recursos humanos que podem gerar bom resultados na gestão de talentos, quando aplicados a pequenos negócios. No entanto, os gestores precisam compreender melhor esse…

Informação e competitividade: a contextualização da gestão do conhecimento nos processos organizacionais Sergio Luis da Silva Professor do Departamento de Ciência da Informação da Universidade Federal de São Carlos - UFSCar E-mail: sergiol@power.ufscar.br INTRODUÇÃO A percepção da importância do conhecimento nas atividades que uma organização deve realizar, bem como o fato de que se trata de uma habilidade inerentemente ligada a pessoas, faz parte do pensamento administrativo desde…

levam o educador a novos paradigmas no modo de pensar e repensar sua prática, a fim de buscar estratégias que possam sanar os déficits educacionais. A análise feito no decorrer deste estudo explana uma didática voltada ao trabalho grupal nessa modalidade de ensino, em forma de aprendizagem socializada, gerando, assim, uma aprendizagem significativa. O estudo tece comentários sobre a importância do trabalho grupal para a prática pedagógica na Educação de Jovens e Adultos e busca…