Comportamento Organizacional Teorica E Prática No Context

Administração Pública e Governo da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Av. Nove de Julho, 2029, 11º, Bela Vista, Cep: 01313-902, São Paulo-SP. Brasil. E-mail: vanda_nascimento@uol.com.br *** Dr. em Psicologia Organizacional pelo Birkbeck College, Universidade de Londres. Coordenador do Centro de Estudos em Administração Pública e Governo da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Av. Nove de Julho, 2029,…

estratégico a partir da orientação para o mercado e processo da gestão de negócios...............................................................20 1.13 Organograma da McLane do Brasil..............................................22 2. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL.........................................................25 2.1 Elementos da organização da McLane...................................................28 3. TECNOLOGIA DA…

O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com Patricia Martins Fagundes Cabral Doutora em Psicologia, Mestre em Administração de Empresas e…

Quanto aos principais desafios identificamos, entre outros: gerenciamento da mudança na cultura e no clima organizacional, o estabelecimento de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, o mapeamento de competências e a valorização das pessoas obtendo o envolvimento e comprometimento dos funcionários e da direção. É preciso também dinamizar e sistematizar as diversas práticas utilizadas na gestão de pessoal, sejam elas para a seleção, avaliação, remuneração ou capacitação…

a doutrina filosófica de que nossas escolhas não são o produto de cadeias causais, mas são significativamente livres ou indeterminadas. O futuro não pode ser a causa do comportamento atual, pois não tem existência material. Porém, por serem representados cognitivamente no presente, os futuros imaginados servem como guias e motivadores atuais do comportamento. Os agentes não são apenas planejadores e prognosticadores, mas também são autorreguladores, pois adotam padrões pessoais,…

conteúdo da tarefa, sistema hierárquico, modalidades de comando, relações de poder, questões de responsabilidade, entre outros. Seligmann-Silva (1993) enuncia algumas das situações directamente relacionadas com esta influência de condições e práticas organizacionais sobre a saúde mental no trabalho: riscos de acidentes e doenças, ritmo intenso, jornadas extensas, isolamento, proibições, formas de controle e avaliações desenvolvidas na organização e na hierarquia. No início dos anos…

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5. RESUMO O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das…

Da gerência clássica à gerência contemporânea ... SPAGNOL, C.A. Reflexão Temática DA GERÊNCIA CLÁSSICA À GERÊNCIA CONTEMPORÂNEA: COMPREENDENDO NOVOS CONCEITOS PARA SUBSIDIAR A PRÁTICA ADMINISTRATIVA DA ENFERMAGEM From classical to contemporary administration: understanding new concepts in order to empower nursing management Carla Aparecida Spagnol1 RESUMO Este ensaio teórico tem o propósito de abordar a temática da administração hospitalar, focalizando especificamente a…

genéricas constituem opções amplas, gerais e básicas de posicionamento da empresa em determinado mercado. Suas diferentes tipologias representam classificações de padrões genéricos de comportamento ou de características estratégicas que uma empresa pode assumir. Elas facilitam a compreensão dos padrões de comportamento estratégico de uma empresa ao lançar luz sobre seus aspectos essenciais, reduzindo suas variáveis a um conjunto mais facilmente gerenciável. O presente artigo propõe-se…

interpretativos dos dirigentes das organizações na concepção de estratégia, partindo do pré-suposto de que, tanto uma quanto outra abordagem, exerce influência positiva nesse processo e que ao serem conjugadas poderiam beneficiar o ambiente organizacional. Tendo como base teórica, livros e artigos de autores considerados centrais para o entendimento dessas perspectivas, e após a análise de tais publicações, chegou-se a seguinte conclusão: tendo os dirigentes - ou concessores de…