Capital humano

de valores econômicos em detrimento de valores humanistas. O homem é considerado como mais um recurso organizacional para maximizar o lucro e minimizar os custos e mensurado pela sua produção ou resultado final. Há a busca do resultado através do homem, mas sem o homem. A Teoria Tradicional considera que o homem é movido a trabalhar pelo salário, fonte de sua sobrevivência. É através de recompensas salariais e dos prêmios de produção que o homem desenvolve ao máximo seu potencial. É o “homo economicus”. Em seguida, surge o “homem organizacional”, na Teoria da Burocracia, que é um ser isolado que reage como ocupante de cargo e posição através de incentivo material e salarial na busca da máxima eficiência. Essa teoria considera as pessoas como detentores de funções, impessoalmente, porque as pessoas são efêmeras e os cargos são permanentes na organização. Em oposição a essas definições, surgiu, na Teoria das Relações Humanas, o “homo social” que considera os trabalhadores como seres sociais que alcançam suas satisfações por meio dos grupos com os quais interagem. Novamente, surge o “homem organizacional” da Teoria Estruturalista sendo aquele que desempenha papéis em diferentes organizações e que precisa possuir flexibilidade para acompanhar as mudanças, tolerância às frustrações para suportar os conflitos e permanente desejo de realização, bem diferente do “homem organizacional” de Weber, basicamente impessoal. Dando ênfase ao ambiente, aparece o “homem funcional”…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS 8 Dentro do contexto organizacional, o desenvolvimento das pessoas depende do relacionamento interpessoal, que conseqüentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que…

D’Água das Flores - AL 2014 LUIZ HENRIQUE MACIEL ARAÚJO Produção Textual Individual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Olho D’Água das Flores - AL 2014 SUMÁRIO 1.…

biológica basta para garantir a vida em sociedade? A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade, o homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. 2 – Chanlat (1992) nos diz que o ser humano é uno, ou seja, único enquanto espécie, enquanto indivíduo e um ser? Um ser bio-psicossocial, que aparece profundamente ligado á natureza e á cultura que o envolve e que ele transforma. 3 - Segundo o autor Chanlat o homem é sum ser…

A importância do Relacionamento Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A p resente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DA PERSPECTIVA HUMANA E SUBJETIVIDADE: um estudo de caso sobre a formação e o comportamento de grupos espontâneos em uma empresa do setor de TI na cidade de Ribeirão Preto. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós-Graduação da UNIP Universidade Paulista, Campus de Ribeirão Preto - SP, como requisito para graduação no Curso de MBA em Gestão…

Silvio Serafim da Luz Filho Universidade Federal de Santa Catarina silvioserafim@ bol.com.br RESUMO: O mundo do trabalho encontra-se em transformação e, o conceito de carreira evolui rumo ao comprometimento no trabalho e às tendências da flexibilidade e da multifuncionalidade. Na era do conhecimento a prestação de serviços dá origem a idéia de gestão de carreira. O profissional que passa a fazer diferença na era do conhecimento é aquele que agrega e transforma o conhecimento em…

A importância do Relacionamento Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas…

Rodrigues Leite da Silva, Gelson Silva Junquilho e Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO O objetivo deste artigo é problematizar a seguinte questão: no cotidiano do trabalho, as políticas de RH podem ser vistas unicamente pela ótica da integração organizacional ou existem implicações que geram dissensos e/ou conflitos? As propostas de integração organizacional de autores como Deal e Kennedy (1982) e Schein (1985) dificultam o reconhecimento de construções heterogêneas, inerentes à…