Comportamento Organizacional Segundo Chanlat

A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros Suzana Braga Rodrigues; Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO Este artigo analisa a evolução dos estudos organizacionais no Brasil, os temas eleitos como relevantes e a sua predominância no contexto da área de administração. Para tanto examinam-se os temas mais freqüentes nos periódicos da área e a importância relativa da literatura estrangeira nos artigos publicados. Neste sentido este trabalho tem por…

seja o ponto de encontro entre uma determinada empresa e seu mercado. E este por sua vez recebe influencias e influencia as empresas. Mas existem outros fatores externos nos quais as empresas estão inseridas. O primeiro fator que podemos definir segundo o autor, é o princípio e modelo de gestão e este determina o relacionamento externo, também pode-se indicar este elemento como o “management” da organização. Desta forma assumimos que ele se manifesta através da sua visão e missão…

ser substituídos por outros mais compatíveis com este contexto contemporâneo, intensificando a disseminação de “novos” modelos e “modismos” de gestão na administração, em nome datão apregoada mudança. OS CAMINHOS DA MUDANÇA As estruturas organizacionais consideradas tradicionais, piramidais, centralizadas, estáveis, com rígida divisão do trabalho e impessoais, dão lugar a novas estruturas, em rede, horizontais, descentralizadas e temporárias, adequadas às contingências ambientais. O…

Estudo da Administração com ênfase na Tecnologia e no Ambiente A Êfase na Tecnologia é uma ciência que cuida da aplicação bem-sucedida da tecnologia na atividade organizacional, ou seja, é o estudo da Administração com êfase na Tecnologia é uma das cinco variáveis que constituem os principais componentes do estudoda administração nas organizações das empresas. A Êfase no Ambiente é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que busca a adequação das…

século impõem a dissolução de fronteiras e de barreiras protecionistas. Em todo o momento se estabelecem tensos diálogos entre o local e o global, a homogeneidade e a diversidade, o real e o virtual, a ordem e o caos. Afora isso, no ambiente organizacional, a convivência com a mudança, paradoxalmente, virou rotina. Da introdução ao abandono de um sem número de modismos e conceitos, é possível identificar uma busca incessante em manter alguma ordem perante o caos em que se transformaram…

ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço.  Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam e identificam uma sociedade.  Explica e dá sentido à cosmologia social;  É a identidade própria de um grupo humano em um território e num determinado período.”  Variável que pode ser controlada e medida.  Dentre as diversas abordagens sobre cultura organizacional é possível identificar duas grandes correntes: a primeira entende a…

ANÁLISE DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: CARACTERÍSTICAS, ESTILOS E ESTRATÉGIAS. Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Arcelo Luis Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 alpereira@utfpr.edu.br Dr. Marcelo Guelbert Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 mguelbert@utfpr.edu.br Marcos Adriano Ribeiro Sehaber Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5…

Organizaciones pela EAE -Barcelona, Doutora em Psicologia Social pela PUC-SP, professora da Universidade Católica de Goiás E-mail: katia.macedo@cultura.com.br RESUMO O presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os…

o conhecimento um ativo intangível destas, favorecendo a obtenção e superação dos resultados. Neste momento, o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos sofre algumas mudanças significativas. Para entender como isso funciona no mundo organizacional, o presente trabalho foi desenvolvido explorando a prática utilizada de seleção por competências como forma de tornar o processo de captação de pessoas mais assertivo. Nessa Era, em que as informações fluem com uma rapidez…

Gestão do Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas: Um Estudo Observacional AUTORES NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade de São Paulo nildespitombo@consensopg.com.br FÁBIO PITOMBO LEITE The Ohio State University, United Resumo Este trabalho retrata uma análise do comportamento de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo de estudo com a…