Comportamento Organizacional Segundo Chanlat

81 5 Fundamentos Organizacionais para a EdC 5.1 Introdução A História da Administração é, na maior parte do tempo, a história das cidades, governos, exércitos e organizações religiosas. As idéias de seus precursores, os socialistas utópicos, trazem preocupações e visões, ainda não resolvidas, porém presentes no cenário organizacional atual. As visões que se seguiram a essas formaram uma perspectiva teórica conhecida como modernismo que “defende a renovação da…

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos…

sociedade e nos processos de trabalho, e impactam na subjetividade dos trabalhadores, que passam a ser responsáveis pela gestão de suas carreiras de acordo com os parâmetros exigidos pelas organizações. 1. HISTÓRIA DA CARREIRA Segundo (CHANLAT,1995), a noção de carreira é uma ideia historicamente recente, sendo que, nos anos 1980 surgiu a ideia de que a empresa deve preocupar-se em gerir as carreiras de seu pessoal. Essa preocupação observada como relativamente…

alvo de estudos há algum tempo, mas, embora exista algum consenso sobre seus papéis e funções, existe também muita dificuldade em se estabelecer uma unanimidade quanto ao que é, de fato, ser gerente, que tipo de perfil é desejado, se a cultura organizacional e nacional efetivamente estabelecem distinções e assim por diante. Ciente de tais dificuldades, vários estudos vêm sendo desenvolvidos com o intuito de se conhecer melhor o trabalho do gerente. Tal é a proposta deste artigo:…

Curso MBA em Gestão de Pessoas. Tema de pesquisa: Desenvolvimento Organizacional Citar, no mínimo, 5(cinco) produções pesquisadas para auxiliar no desenvolvimento de sua monografia. Para a apresentação da Pesquisa Bibliográfica utilize os modelos abaixo: ­Autor(es)/Organizador(es): ARAÚJO, Luis César Gonçalves Título e subtítulo da obra: Organização sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional Título do capítulo: Sistemas e Métodos Edição: 1 Local de publicação: São

comunicações interna e externa. Para Chiavenato (2004), “dirigir pessoas é, sobretudo comunicar”. A influência das relações organizacionais, dos padrões de comunicação e desempenho afetam direta e indiretamente os relacionamentos, tanto harmoniosos, quanto conflitantes. A tendência conflitante no comportamento organizacional ocorre em consequência de impactos no clima organizacional, devido a conflitos e contradições delineados pelos indivíduos que fazem parte desse espaço social…

l1~lECASES A té o início dos anos 70, muitos acreditavam que aquilo que se popularizou como Teoria Geral da Administração (TGA) fosse o suficiente para um quadro teórico que proporcionasse a compreensão do que se 1. CHANLAT, A. Les sciences de la vie et la gestion. In: CHANLAT, A., DUFOUR, M. (Orgs.) La rupture entre I'entrepríse et les hommes. Montréal: Ouébec/Amérique, p.1536,1985. 2. Vers une anthropologie de passa no ambiente de trabalho. A década de 70 avançou, impondo…

compreensão do que se 1. CHANLAT, A. Les sciences de la vie et la gestion. In: CHANLAT, A., DUFOUR, M. (Orgs.) La rupture entre I'entrepríse et les hommes. Montréal: Ouébec/Amérique, p.1536,1985. 2. Vers une anthropologie de I'organisation. In: ~. (Org.) L'índívídu dans /'organísatíon, les dímensíons oubliées. Ouébec: Presses de l'Université Lavai, p. 3-30, 1990. 3. DUPUIS, J.P.Anthropologie, culture et organisation: vers un modele constructiviste. In: CHANLAT, J. F.…

Resumo: O objetivo deste artigo é analisar como a cultura e as relações de poder são articuladas pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. O estudo faz parte de uma pesquisa mais ampla sobre a contextualização de diversos aspectos organizacionais na ótica da cultura e das relações de poder. Neste artigo, esses conceitos são articulados ao de liderança para nortear uma pesquisa qualitativa em uma empresa brasileira de grande porte, líder mundial na produção de celulose…

Aula 1 O que é Comportamento Organizacional? Comportamento micro, meso e macroorganizacional O ser humano O homem é um produto histórico, um ser social e é o conjunto de suas relações sociais. Os traços herdados em contato com um ambiente determinado têm como resultado um ser específico, individual e particular. A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade. O homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. Chanlat…