Competências Profissionais Com As Respostas

pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos,…

consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios, privilegiando as relações de trabalho…

Perguntas de Planejamento de carreira e sucesso profissional 1- O que é habilidades? Resposta: São as capacidades adquiridas pela teoria e pratica para realizar determinadas tarefas. É acapacidade para solucionar um problema especifico. 2- O que é competência? Resposta: Pode ser definida com uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. 3- Quais são ostipos de competências? Resposta: Cognitiva, Comunicativa, Didático-pedagógica, Intelectual,…

que o profissional moderno esteja atento ao desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo o momento”. (Fonte: BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em ). Com relação à competência, considere as afirmações abaixo: (I) As competências são transformadas no próprio curso das ações à medida que, na busca da melhoria do desempenho, as…

colaborar com a gestão e operacionalização, com agilidade e maior grau de acerto, são usados de forma inadequada, em algumas situações. “Vemos a ação de pessoas que agem contra o bem estar, a agilidade, e contra os resultados da empresa em que atuam”. Resposta: Fica a critério do Gestor de empresas conscientizar seus funcionários, para que no futuro possa ter um bom desenvolvimento da empresa, mas para isso é de fundamental importância que os funcionários de cada empresa deixem um…

Liderança e competência da liderança 1-As lideranças são movidas pelos objetivos, de forma que não existe liderança sem objetivos a atingir. Sendo assim, cabe às lideranças manterem os seus funcionários estimulados por meio da sua capacidade de influenciar seus comportamentos rumo a esses objetivos, seja este estímulo orientado pela premiação, pela recompensa ou ainda pela valorização de cada indivíduo. A questão é: existe um estilo ideal de liderança? I. Sim, existe! Na medida em que o…

DELPHI: IDENTIFICANDO AS COMPETÊNCIAS GERAIS DO MÉDICO E DO ENFERMEIRO QUE ATUAM EM ATENÇÃO PRIMÁRIA DE SAÚDE. Revista (edição): Rev.Esc.Enf.USP. v.33, n.3. p. 207- 16. Set. 1999 – Ciências Sociais Aplicadas Autores do artigo: Roseli Ferreira da Silva, Oswaldo Yoshimi Tanaka 1 - Tema: Competência profissional. Cuidados primários de saúde. 2 – Objetivo principal e objetivos intermediários da pesquisa objeto do artigo: 1 – Objetivo principal: Identificar as competências gerais do…

Aula-tema 01 Question 1: Resposta correta: Cadeia alimentar. Escolher uma resposta. a. Cadeia alimentar. b. Biodiversidade. c. Biosfera. d. Biota. e. Equilíbrio sustentável Question 2: Respostacorreta: uma aeronave brasileira. São considerados ecossistemas os seguintes... 470 Palavras2 Páginas aula tema 06  Roteiro de Estudos Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável – modelo desustentabilidade empresarial e competências dos profissionais da sustentabilidade…

subsídios para ao profissional para modificar e transformar a realidade existente. Essa ação representa: Resposta: a - Instrumentalidade. Em que campo é importante conhecer as regras que estruturam uma sociedade, já que todos devem respeitá-las por serem universais? Resposta: d. Da ética. O código de ética do Serviço Social tem onze princípios fundamentais. Quais princípios tratam da defesa intransigente dos direitos humanos e do compromisso constante com o aprimoramento…

que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Resposta Correta: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve…