Competências Profissionais Com As Respostas

COMPETÊNCIA "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades." “O fato de as pessoas possuírem determinado conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, não é a garantia de que elas irão agregar valor à organização.” (Dutra – livro Competências – 2004) "Competência é a capacidade de mobilizar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para entregar…

(Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ambos são verdadeiros. b. Os textos se complementam. c. Os textos abordam diferentes aspectos da mesma questão. d. Os textos se contradizem Correto e. Ambos são falsos. Resposta Correta: Os textos se contradizem Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a resposta! De acordo com as idéias propostas pelo capítulo, o marketing pessoal “é uma…

educação formal, Quanto na experiência Profissional, O quanto somo competentes para realizar uma tarefa, um trabalho, Hoje existe muitos Profissionais que não tem uma boa experiência no mercado de trabalho, que isso se torna cada vez mais fácil de encontrar, Pessoas que não estão preparadas com sua capacitação para a devida função que se ele se candidata. Hoje em dia existem muitas criticas sobre competências, claro que cada um tem sua opinião própria, mais o Profissional hoje que…

Entrevista de Seleção com foco em Competências Atualmente o aspecto comportamental ganha uma conotação maior e essencial para as organizações. Para suprir a necessidade das organizações de avaliarem o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, podemos utilizar a ferramenta Entrevista com foco em competências. Trata-se da mais atual técnica de entrevista. É uma ferramenta primordial no processo de Seleção com foco em Competências. Baseia-se na…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o…

Revisar envio do teste: Questionário Unidade III (2015/1) Pergunta 1 A dimensão teórico-metodológica faz referência à compreensão da importância do desenvolvimento: Respostas: a. Social. b. Operacional. c. Mercantil. d.Sócio-histórico da profissão. e. Mundial. Feedback da resposta: A dimensão teórico-metodológica faz referência à compreensão da importância do desenvolvimento sócio-histórico da profissão, tendo em vista a necessidade de esta ser baseada na totalidade…

Resposta Selecionada: Incorretae. Sondagem de consumo. Resposta Correta: Corretab. Pesquisa de campo. . Pergunta 2 . 2 em 2 pontos Gabriela é uma profissional que atua no mercado de prestação de serviços de hotelaria há cerca de dez anos. Diante da necessidade de se aperfeiçoar em sua área, a moça resolveu voltar a estudar e agora pretende cursar uma faculdade. Ela possui boas habilidades e precisa melhorar algumas competências.

Seleção por Competência • Objetivo Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga, a fim de fornecer aos gestores e profissionais de RH formas de conhecer os comportamentos dos candidatos. A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem. "Identificar na experiência recente do candidato evidências de comportamentos que constatem se ele…

mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes apresentados pelos profissionais em seu cotidiano. Esse conjunto de comportamentos e características, usualmente chamados de competências, tem sido visto como o foco dos processos de gestão de pessoas. Com base nisto, pode-se afirmar que: (I) O que move a capacitação profissional é o autodesenvolvimento e, nas organizações modernas, a responsabilidade pela gestão das competências já não recai sobre uma área de gestão de pessoas, mas,…

baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa…