Competências No Departamento Rh

primeira, contendo questões sócio-demográficas e a segunda, com escala Likert de cinco pontos e questões baseadas no modelo de Coda (1992), que possui dezessete dimensões, dentre as quais foram escolhidas sete para avaliar as práticas de recursos humanos (RH). Prevaleceu-se a abordagem quantitativa. A validação interna foi realizada com a medida de consistência interna alpha de Cromback e cada item com importância confirmada com a mesma medida de fidedignidade, deletando cada item e…

maneira mais rápida e se democratizar na sociedade e no interior das companhias. Mas como ter políticas e práticas para proteger, reter e disseminar, de forma sistêmica, esse recurso presente na cabeça das pessoas e nos processos e demandas dos departamentos? Rever modelos de gestão para trabalhar mais efetivamente com a matéria-prima "conhecimento" exigia dinâmicas próprias que precisavam ser entendidas no contexto organizacional. A partir daí foi que a gestão do conhecimento (KM, do…

mesma. Principais atividades do departamento de RH. A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha (de cada chefia) e uma função de staff (do setor de pessoal). De modo genérico, a administração de RH pode ser dividida em 05 subsistemas: 1) Subsistema de Suprimento (ou Provimento, captação, provisão ou de agregar) de RH (planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal) 2) Subsistema de Aplicação de RH (descrição e análise…

de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, Eles acharam muito interessantes e vão cobrar mais de seus respectivos departamentos investindo principalmente no Marketing. Percebe se que é uma empresa que vem crescendo numa escala de normalidade comercial, porém é necessário investimento do departamento comercial onde entra o Marketing, e o pessoal do RH obviamente também precisa onde e como e quando investir no capital humano. A RS Segurança…

Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, Eles acharam muito interessantes e vão cobrar mais de seus respectivos departamentos investindo principalmente no Marketing. Percebe se que é uma empresa que vem crescendo numa escala de normalidade comercial, porém é necessário investimento do departamento comercial onde entra o Marketing, e o pessoal do RH obviamente também precisa onde e como e quando investir no capital humano. 5 Descrição da Empresa …

Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios 3.2.7 Tributação 3.2.8 Rescisões 3.2.9 Justiça do Trabalho 3.2.10 Fiscalização 3.2.11 Treinamentos 3.3 RH na estrutura hierárquica da organização _______________ 8 3.4 Parcerias entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 3.5 Competências 3.6…

Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento estratégico. 3. Responsabilidade pela Gestão de Pessoas. 4. Área especializada de RH sua posição no organograma, e suas atribuições. 4.1. Organograma do Banco Bradesco. 5. Momento atual da área de RH, influência das decisões estratégicas e turn-over atual da empresa. 6. Estilo de liderança. 6.1.…

detalhes destes subsistemas: Subsistema de Provisão de RH: é o responsável pela contratação correta, pelo planejamento do RH, pela apresentação e integração dos novos profissionais e também pela entrevista de desligamento; Subsistema de Aplicação de RH: é o responsável pela administração dos cargos e das funções desempenhadas por estes. Este sistema também é o responsável pela avaliação de desempenho dos profissionais; Subsistema de Manutenção de RH: é o responsável por manter os bons…

uma entrevista com perguntas especificas já tendo em mãos as competência desejadas do cargo a ser preenchido. Na entrevista por competências, as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre

uma entrevista com perguntas especificas já tendo em mãos as competência desejadas do cargo a ser preenchido. Na entrevista por competências, as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre