Competências No Departamento Rh

.......................................................... INÍCIO DO PROCESSO: 1º PASSO - Façam duplas ou trios de alunos para que possamos dá início à nossa atividade; COMO SE FAZ: Apresentem-se no Polo, perguntando quem estuda o curso de RH, pode ser também pelo Ambiente Virtual; 2º PASSO - Cada dupla ou trio, deve montar um nome de uma empresa de prestação de serviços em Consultoria de Recursos Humanos; COMO SE FAZ: Procurem montar um nome simples para uma empresa onde…

empresa. A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano desempenha um papel fundamental nesse processo. A MISSÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, ser criador e garantidor…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO Trabalho de Curso…

........7 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH......................7 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização................................................................................................................................8 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..............8 3.5 Competências.................................................................

AZEVEDO MOREIRA CPF: 097.530.946-39 DESAFIO PROFISSIONAL Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Estudo de caso apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Lavras, sob a orientação do Professor…

da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura organizacional 6 2.1.3- Parceria gerentes e departamento de RH 6 2.1.4- Competências 6 2.1.5- Com que freqüências são realizados os treinamentos 7 2.1.6 – Plano de carreira 7 2.1.7 – Sistema…

Moreira Aula 1 e 2 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas. Conceitos. Estratégias de RH. 2. Seleção. 3. Treinamento 4. Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. 5. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. 6. Motivação. 7. Liderança e Chefia. 8. Gestão de conflitos. 9. Aprendizagem organizacional. 10. Educação a distância. 11. Educação Corporativa. 12. Gestão por Competências. 1. Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos é uma…

Respostas: A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano desempenha um papel fundamental nesse processo. A MISSÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, ser criador e…

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS: O GERENCIAMENTO DE COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS. Prof. M. Sc. Adm. Orlando Rodrigues Em tempos de grandes mudanças e da tão falada competitividade, definir modelos para uma gestão eficaz de pessoas torna-se fundamental quando se pretende obter dos colaboradores o máximo de desempenho, a partir de comportamentos observáveis no ambiente de trabalho e fora dele. Com isso a gestão de pessoas torna-se essencial para desenvolver e implantar…

CARREIRA Plano de carreira, apresentado a Profª Ana Flavia. INTRODUÇÃO Meu nome é Beatriz Teixeira de Oliveira, tenho 18 anos, sou solteira, não tenho filhos e moro com meus pais e irmãos. Atualmente trabalho no RH do Shopping Metro Itaquera que é administrado pela Ancar Ivanhoe administradora de shoppings center. Estou no primeiro semestre da faculdade de administração de empresas pela Unicid, mas já quis ser publicitária e fiz um semestre de…