Competências Interpessoais

PRESOTTO CARLA CAROLINE GONÇALVES SANTOS FÁBIO HENRIQUE XAVIER LEAL LETÍCIA MONTEIRO ROBSON VINHOTTI PEREIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS CURITIBA 2014 ANDREA PRESOTTO CARLA CAROLINE GONÇALVES SANTOS FÁBIO HENRIQUE XAVIER LEAL LETÍCIA MONTEIRO ROBSON VINHOTTI PEREIRA RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado à disciplina de Empreendedorismo do Curso Técnico em Química do Centro de Educação Profisisonal…

preditor de sucesso profissional?  A inteligência (como medida por testes de QI) ?  Um complexo de fatores que inclui motivação, autoconfiança, disposição de assumir riscos calculados, adaptabilidade a mudanças, habilidades interpessoais, capacidade de gerenciar conflitos, dedicação, persistência, controle emocional, etc ?  Segundo Goleman, não se trata de afirmar que a inteligência medida pelos testes de QI não importe: trata-se, isto sim, de mostrar que…

orientação e os ensinamentos ministrados. E a todos àqueles que contribuíram de forma direta ou indiretamente, para que esta monografia fosse realizada. RESUMO Este trabalho de característica exploratória objetivou analisar o relacionamento interpessoal existente entre os funcionários da secretaria de saúde e o reflexo deste perante os seus funcionários supervisionados pelo o gestor. Onde os pontos importantes deste estudo têm como principal foco o conhecimento do relacionamento…

RELAÇÕES INTERPESSOAL As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

escolha de SUCESSO Resumo: Livro - RABAGLIO, Maria Odete. Seleção por competências. São Paulo: Educador, 2001 Sumário Capítulo I 2 1. O que é Competências 2 1. Como montar um PC (Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22 2.1 Como captar…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E M ENFERMAGEM: CONSIDERAÇÕES SOBRE FORMAÇÃO/ATUAÇÃO 1 99-102 NO NÍVEL MÉDIO DE ENFERMAGEM Maria Inês Lemos Coelho Ribeiro Luiz Jorge Pedrão EERP-Universidade de São Paulo 2 RESUMO: Trata-se de uma reflexão sobre o tema, relacionamento interpessoal nos cursos e na atuação profissional de auxiliares e técnicos de enfermagem. Constata-se que os pedidos dos pacientes se situam na esfera relacionai e raramente na técnica e que o relacionamento…

O que é Comportamento Organizacional? THURSDAY, 24. APRIL 2008, 20:15:13 O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos…

conseqüências reforçadoras o suficiente para que este indivíduo tenha o que se chama de uma vida plenamente satisfatória. Podemos considerar que o comportamento socialmente hábil é aquele comportamento emitido dentro de um contexto interpessoal específico, em que um determinado indivíduo ou grupos se expressem de maneira agradável aos outros que estejam ao seu redor e a si próprios, respeitando e resolvendo problemas situacionais de maneira concisa. È sempre importante…

fronteiras, restringe a equipa e influência as trocas com outras unidades. Como se depreende da definição as relações interpessoais têm uma grande importância para a eficácia de uma equipa, Correia (2010) cita o trabalho de Druskat (1996) e define as relações interpessoais como a capacidade de manter relações com os restantes membros da equipa e incluem competências de compreensão interpessoal, de cooperação e de confronto com os membros que quebram as normas. Teixeira, Filipa (2011)…

tenhamos dois tipos de competências: Competências técnicas, inerentes a cada profissão ou função. Competências pessoais, desejáveis não só no âmbito profissional como também no pessoal. Competências técnicas são adquiridas nas faculdades ou escolas e são comprovadas através de diplomas e certificados. Competências comportamentais que são cada vez mais exigidas pelas organizações e procuradas pelos profissionais estas, podem ser apenas percebidas ou observadas. As competências…