Competencias Técnicas E Comportamentais Para O Mercado Brasileiro

Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcionário recém-formado que grandes empresas privadas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos…

pessoal) 7 1.1.6 Conceito de pesquisa externa de mercado 8 1.1.7 Conceito de fontes de recrutamento 8 1.1.8 Conceito, vantagens e desvantagens do recrutamento interno 9 1.1.9 Como obter dados e informações sobre os candidatos internos através dos diversos subsistemas de recursos humanos 10 1.1.10 Principais meios para divulgação de vagas internas 11 1.1.11 Conceitos, vantagens e desvantagens do recrutamento externo 11 1.1.12 Conceitos e principais técnicas do recrutamento externo 12 1.2.…

significa, também, que o desenvolvimento profissional atualmente se dá mais através do enriquecimento das funções e mobilidade dentro de um mesmo nível hierárquico do que em termos de ascensão vertical. Toda essa transformação leva as empresas a exigir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dos profissionais e uma postura mais flexível, de maneira que assumam a responsabilidade por suas próprias carreiras e desenvolvimento contínuo. Concluindo,…

significa, também, que o desenvolvimento profissional atualmente se dá mais através do enriquecimento das funções e mobilidade dentro de um mesmo nível hierárquico do que em termos de ascensão vertical. Toda essa transformação leva as empresas a exigir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dos profissionais e uma postura mais flexível, de maneira que assumam a responsabilidade por suas próprias carreiras e desenvolvimento contínuo. Concluindo,…

significa, também, que o desenvolvimento profissional atualmente se dá mais através do enriquecimento das funções e mobilidade dentro de um mesmo nível hierárquico do que em termos de ascensão vertical. Toda essa transformação leva as empresas a exigir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) diferenciadas por parte dos profissionais e uma postura mais flexível, de maneira que assumam a responsabilidade por suas próprias carreiras e desenvolvimento contínuo. Concluindo,…

4 Conceito e tipos de vaga ...................................................................................... 7 1.1.5 Origens/motivos de aberturas de vagas (necessidades de pessoal) ................... 7 1.1.6 Conceito de pesquisa externa de mercado .......................................................... 8 1.1.7 Conceito de fontes de recrutamento .................................................................... 8 1.1.8 Conceito, vantagens e desvantagens do recrutamento interno.........

contemporâneo e seu reflexo no mundo do trabalho, com foco no contexto brasileiro. Essa informação consta na Tarefa 1 (itens 3 e 4). • Mapeamento do perfil dos estudantes universitários (ingressantes em 2010). Essa informação consta na Tarefa 2 (item 2). • Mapeamento das oportunidades futuras (tendências) para o mercado de trabalho brasileiro. Essa informação consta na Tarefa 3 (item 2). • Identificação de competências técnicas e comportamentais que essas oportunidades vão demandar.…

organiza o mercado de trabalho, mudanças estas que têm criado um cenário de crescimento dos índices de desemprego aberto e precarização do emprego,1 afetando a forma como as pessoas gerenciam suas trajetórias profissionais. Essas transformações têm aparecido no centro da discussão sobre o mercado de trabalho na qual se engajam estudiosos de diferentes orientações teóricas e ideológicas. Apesar da crise do emprego ser o tema comum na maior parte das formulações contemporâneas acerca do…

Considerando o cenário atual e as mudanças na economia mundial, nos padrões de consumo e, consequentemente, no mercado de trabalho, é possível compreender um movimento em que algumas profissões deixam de existir e surgem outras, em resposta às novas demandas. Nesse sentido, podemos citar como exemplo, cargos como Gerente de Comunidade, que atua diretamente na comunicação com o consumidor por meio de redes sociais, função que há alguns anos atrás não existia. No entanto, Campos (2011, livro-

Informações da empresa_________________________________04 Rh do banco bradesco___________________________________06 A gestão por desempenho ________________________________07 16 Competências desejáveis_______________________________08 Competências e cargos___________________________________11 Gestão de desempenho por competências do banco bradesco___13 Sugestões baseando-se nos conceitos_______________________14 Considerações finais_____________________________________14…