Competencias Técnicas E Comportamentais Para O Mercado Brasileiro

recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das corporações. É fundamentalmente, um sistema de informação por onde a empresa anuncia ao mercado de recursos humanos a vaga que pretende preencher. Dividindo e decodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atração de candidatos para ocupar certo cargo, enquanto “seleção” consiste na escolha do candidato…

do problema De acordo com pesquisa bibliográfica realizada por Lacombe e Toneli (2001) nos anos oitenta, apesar de já haver contato do Brasil com a visão da área de RH como estratégica, essa abordagem não foi adotada mesmo com o aquecimento de mercado interno, devido ao contexto sócio-político que estava sendo vivenciado. O RH ainda era uma área restrita à execução de atividades operacionais, evidenciando assim o atraso de quase uma década entre a literatura e prática no Brasil. Já…

INTRODUÇÃO A economia global mudou, as empresas mudaram e o emprego também. O desemprego e a situação de trabalho precário apontam para a necessidade de uma formação que não seja garantia só de competência, mas também de habilidade, qualificação e, principalmente, de empregabilidade. Neste contexto, inserem-se as relações entre empresas, países e blocos, caracterizadas por acentuada competitividade internacional e constante busca por crescentes índices de produtividade e…

informações de todo o globo. Em nosso momento atual, com o mundo cada vez mais mutável e globalizado com acesso cada vez mais frequente a internet e as mídias sociais, torna-se cada vez maior a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponíveis nas redes sociais. Estes dados estão despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, proporcionando mudanças relevantes nos processos corporativos que utilizam dessas fontes para…

Análise das Questões Fundamentais do Mundo Contemporâneo e seu Reflexo no Mundo do Trabalho com Foco no Contexto Brasileiro Ao analisarmos as questões fundamentais do mundo contemporâneo, percebemos que o mundo passou por diversas mudanças, mudanças essas que afetaram o modo de viver e pensar do homem. Com a era da globalização e da internet, podemos ver o quanto essa ferramenta ampliou a visão de mundo das pessoas, éramos totalmente fechados para os acontecimentos ao nosso redor,…

apresentado para a disciplina matemática e processos gerenciais da Faculdade Anhanguera de Brasília Águas Claras - Taguatinga / DF, para a Tutora Tânia Maria Alves Capodifoglio. Taguatinga - DF 2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A empresa 5 2. Mercado varejista (eletrodomésticos e eletroeletrônicos) atualmente 5 3. estrutura organizacional 6 3.1 Cargos 6 3.2 Pontos Fortes 7 3.3 Pontos Fracos 7 3.4 PRINCIPAIS CONCORRENTES 7 3.4.1 Extra 7 3.4.2 Carrefour 7 3.5 VANTAGENS COMPETITIVAS 8…

Formação: Arquivologia, Biblioteconomia, Ciências Contábeis ou profissionais formados em qualquer área de atuação para atuar no cargo de analista nas áreas de planejamento e execução financeira, recursos humanos, infraestrutura de TI, sistemas e mercado de capitais. Analista de Finanças e Controle  Salário: inicial de 12.962,12 (para quem entra na categoria AI ) e 18.478,45 (para a categoria especial IV)  Formação: superior em qualquer área de formação, segundo edital de 2012…

................................................................ 40 3.1 Metodologia Aplicada no Nível Um.................................................................................. 41 3.1.1 Descrição de Cargos e Mapeamento de Competências................................................. 3.2 Desenvolvimento de Processos no Nível Dois................................................................ 53 47 3.3 Gestão de Excelência......................................

RESUMO Nos últimos anos, o tema competência, seu desenvolvimento, sua gestão, entrou para a pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de…

mostrando sua importância. A Wapmetal traz um projeto “Escolinha do futuro” que tem como objetivo a aprendizagem, o treinamento, a oportunidade que por meio de sua ética e responsabilidade traz maior transparência para empresa. Ela busca novas competências, futuros colaboradores profissionais, novas tecnologias e a preservação do meio ambiente. A empresa wapmetal Localizada na Av.Gupê,10.295/Barueri/ São Paulo CEL:55 11 8029.4316 TEL:55 11 4789.8959 WWW.WAPMENTAL.COM.BR …