Competencias Profissionais Estratégia E Dinâmica Competitiva

sugestões e críticas recebidas. IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para seus subordinados. Considerando o objetivo, são corretas as ações: Resposta Resposta Selecionada: b. I, II, III e IV Resposta Correta: b. I, II, III e IV Feedback da resposta: Um ambiente de aprendizagem pressupõe uma cultura onde a participação de todos é estimulada. Neste sentido, tanto o desenvolvimento de competências é importante, como demais aspectos como clima…

Sendo assim, a sintonia da empresa com o ambiente no qual está inserida, define seus patamares de atuação, seu grau de competitividade e até sua sobrevivência no mercado. Hoje em dia sabe-se que mais que elaborar estratégias duradouras, por força da dinâmica da tecnologia e da dinâmica do mercado, deve-se pensar estrategicamente e agir rapidamente. O fator tempo é preponderante, pois será o mais ágil que vencerá o mais lento. Surpresa, rapidez, prontidão, transformação, inovação, encantamento,

das Capacidades Dinâmicas”. O objetivo deste trabalho é tentar entender afinal o que é importante nos dias de hoje para a subsistência das empresas neste ambiente de concorrência cada vez mais exigente e de que modo é importante uma boa gestão dos recursos e as capacidades específicas a cada empresa. Vamos também referir a ligação entre a visão baseada nos recursos (VBR) e uma visão dinâmica das capacidades, assim como a importância que estas duas visões juntamente com as competências…

CENTRO UNIVERSITARIO PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Artur Lima de Campos Dalini Dalcin Ferreira Jackson Leandro Magalhães Jundiaí 2008 CENTRO UNIVERSITARIO PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Trabalho apresentada à Pós-Graduação do Centro…

Formação de competências O conceito de competência vai muito além do conceito de qualificação que é um pressuposto para ocupação de determinado cargo. A qualificação da pessoa pode ser facilmente certificada ou auditada, principalmente em termos relacionados a sua experiência ou mesmo a sua formação educacional, no entanto isso por si só não garante a competência individual. O conceito de competências (Maria Tereza Leme Fleury & Afonso Fleury)…

Planejamento estratégico de empresas de serviços profissionais em Manaus: Uma avaliação da aderência das variáveis estratégicas e a convergência dos modelos teóricos atuais Dissertação de Mestrado em Gestão Mestrando: Antônio Morais Pereira Orientador: Professor Doutor Renato Pereira Lisboa 2012 ANTÔNIO MORAIS PEREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE EMPRESAS DE SERVIÇOS PROFISSIONAIS EM MANAUS: UMA AVALIAÇÃO DA ADERÊNCIA DAS VARIÁVEIS

Competências e a Gestão de Pessoas [...] 2 - Sobre Competências A discussão sobre competências tem crescido nos últimos anos nas empresas, nas escolas e na sociedade de maneira geral. Conforme Deluiz (2001), o debate a respeito do conceito de competências passa pelo seu entendimento no campo da educação, surgindo no bojo das discussões sobre o sistema educacional frente às exigências de competitividade, produtividade e inovação do sistema produtivo. O conceito de competência no…

A gestão de pessoas com base na competência É importante discutir os conceitos necessários para que os colaboradores desenvolvam suas funções baseadas no conceito de competências essenciais Jorge de Paiva Campos Devido à relevância do tema, pode-se afirmar que a informação tornou-se para o profissional que atua em Gestão Estratégica de Recursos Humanos uma necessidade, um diferencial. Estima-se que haverá uma grande mudança no rumo dos negócios nos próximos anos devido a evolução…

imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo relacionamentos estratégicos para aumentar a motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho…

desenvolvimento de competências. Na medida em que o movimento da competência passou a ser discutido e ganhou força no ambiente empresarial, associado às questões como desempenho, produtividade, competitividade, empregabilidade, entre outros, passou também a ser alvo de apreciações críticas que, por um lado, buscavam discutir o seu alcance como modelo de gestão, e por outro lado, suas limitações e intenções. Cabe ressaltar que esse é objetivo desse artigo. Utilização da Gestão por…