Competencias Organizacionais E Criação De Valor

vantagem competitiva, porém, em menor grau. II - Mentalidade globalizada é a capacidade de estudar o ambiente interno de maneira que não dependa das premissas de um único país, cultura ou contexto. III - As empresas têm que oferecer valor aos clientes que seja inferior ao valor oferecido pelos concorrentes para criar vantagem competitiva. Podemos afirmar que: a. Todas as afirmativas são corretas. b. As afirmativas II e III são corretas, enquanto a afirmativa I é…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGENS: - Dificuldade na prática de teorias administrativas: Treinamento não gerava mudanças, mas sua programação. - Nova dinâmica motivacional: Objetivos individuais x Objetivos organizacionais - Pluralidade de mudanças: Transformações rápidas e inesperadas no ambiente, tamanho, tecnologia, nova concepção humana (1960) e de valores. Poder baseado na colaboração e não na ameaça e coação. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional se baseiam em…

Dante Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus aspectos essenciais. Contextualiza-a de acordo com a evolução da Administração de Recursos Humanos, abordando o processo de desenvolvimento de pessoas. Os procedimentos metodológicos adotados consistem em uma pesquisa de natureza descritiva

criadoras de oceanos azuis não recorreram aos concorrentes como paradigmas. Em vez disso, adotaram uma lógica estratégica diferente, que denominamos inovação de valor. Nós a chamamos de inovação de valor, pois em vez de se esforçarem para superar os concorrentes, concentraram o foco em tornar a concorrência irrelevante, oferecendo saltos no valor para os compradores e para as próprias empresas, que assim desbravaram novos espaços de mercado inexplorados.” A Estratégia do Oceano Azul…

grandes transformações, em decorrência do advento da era do conhecimento, com profundos reflexos sobre a educação, sobre a inovação tecnológica e sobre as organizações em geral. Diante disto, as organizações precisam reestruturar seus processos organizacionais para responder às demandas do mercado. Muitas delas substituíram os velhos modelos de centro de treinamento e desenvolvimento centrados na formação de pessoal para atendimento às demandas do mercado por novos modelos voltados para…

para uma carência crescente desse tipo de trabalhador, também nos países desenvolvidos. As organizações continuarão a realizar muitos esforços no desenvolvimento de competências requeridos a esses profissionais. Há necessidade de investimento contínuos em projetos de treinamento dos níveis gerencias com o objetivo desenvolver competências comportamentais que gerem impacto no desempenho da mão-de-obra diretamente envolvida com o conhecimento (CLARK,2003). As descobertas, o tratamento do…

compartilhamento de experiências. A Gestão do Conhecimento estuda a criação, o compartilhamento, a utilização, a retenção, a medição e a proteção dos conhecimentos de uma empresa. Como o conhecimento está sempre presente na cabeça das pessoas, não sendo possível identificá-lo em ferramentas, esse processo passa essencialmente pelo compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação de um conhecimento organizacional. Todo conhecimento presente nas pessoas e nos…

implementar o EC nas organizações Mecanismos organizacionais de estímulo ao EC A influência da cultura Cases Considerações finais Empreendedorismo e desenvolvimento econômico “Velho” modelo X novo modelo Era do conhecimento Exigência dos consumidores Empresas começam a entender a necessidade da implementação do empreendedorismo nas empresas. O que é o empreendedorismo? • Para Stevenson: “Empreendedorismo é o processo de criação de valor, através da utilização dos recursos…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA NOVA ESTRATÉGIA PARA A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Renata Pinheiro Carvalho1 e Dulce Márcia Cruz2 Fundação Dom Cabral 1 Rua Bernardo Guimarães, 3071 – Sto. Agostinho – Belo Horizonte – MG 30140-083 – fones: (31) 3299 9886 / 34460471 renata@fdc.com.br FURB – Universidade Regional de Blumenau 2 Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção – UFSC Rua Sérgio Cândido, 87 - Carianos Florianópolis- SC 88047-560 – fones: (48) 331 7121 / 236…

Sobradinho Administração – Gestão de conhecimento Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento tem por objetivo analisar o processo de gestão de conhecimento, identificando as estratégias que transformam ativos intangíveis em produtividade, valor agregado e aumento de competitividade. Sobradinho 14 de Junho de 2012 SUMÁRIO…