Competencias Essenciais Prahalad E Hamel

está contribuindo é reconhecido por isso emocionalmente. 05) Explique e cite o que são competências organizacionais. No início da década de 1990 surge a visão estratégica da empresa baseada em recursos, como contra-ponto da predominância da visão do ambiente externo como determinante da estratégia empresarial. Nessa discussão, o conhecimento surge como principal recursos empresarial. Hamel & Prahalad defendem a idéia de que para se estabelecer a visão estratégica,…

Maria Amália Silva Costa ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Salvador, 2003 MARIA AMÁLIA SILVA COSTA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Administração, da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Célio Andrade Salvador 2003 C837

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS ll 1. ORIGEM E EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. Na língua inglesa a definição é semelhante, segundo o dicionário Webster (1981) competência é a “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para determinada atividade”. Com o passar do tempo o…

representativo autor da escola de posicionamento, que dominou o cenário empresarial na década de 80 com sua ideia de indústrias, também será visitado. Com um foco bastante voltado para o lado interno da formação de Estratégia, Prahalad e Hamel e as competências essenciais serão também citados. A escola ambiental será abordada através de um artigo de Henderson, com uma interessante metáfora do contexto organizacional como ecossistema. Mintzberg e seus cinco Ps, finalizarão a abordagem…

Competitiva, a Teoria de Competências Essenciais, Hamel e Prahalad (1995) afirmam que uma competência essencial é um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado diferencial aos clientes. Assim, o compromisso da empresa como o desenvolvimento de uma competência essencial, representa a criação ou aperfeiçoamento de uma classe de diferenciais ao cliente, e não apenas, uma oportunidade específica de produto-mercado. Desenvolver esse tipo de…

seja ela com ou sem fins lucrativos (Memória Organizacional); - Apoiar a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas. - Dar vida aos dados tornando-os utilizáveis e úteis transformando-os em informação essencial ao nosso desenvolvimento pessoal e comunitário. Organiza e acrescenta lógica aos dados de forma a torná-los compreensíveis. - Aumentar a competitividade da organização através da valorização de seus bens intangíveis. O conhecimento…

1 Vantagem competitiva: gestão de recursos, habilidades e competências Sandra Batistel Canteri Pós-graduanda em Gestão Estratégica do Conhecimento, da Informação e da Tecnologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC-PR E-mail: sandracanteri@gmail.com RESUMO A sustentação de uma organização se dá por meio da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essenciais as organizações e que lhe proporcionam um…

artesãos, comerciantes, e, também, os fabricantes modernos que buscam expandir seus negócios e aumentar os lucros. O crescimento e a expansão de todos os tipos de empresas (pequenas e grandes) ajudam a construir a riqueza nacional: o número de produtos essenciais, artigos de alimentos e suprimentos para a população crescente, e aumenta a quantidade total das exportações, o que torna possível para aumentar as importações. Isso explica por que, apesar do aumento significativo da população…

utilização de um modelo que incorpora análise da cadeia de valor, competências essenciais e prospecção tecnológica para elaboração de estratégias tecnológicas, de forma a buscar uma visão compartilhada sobre os avanços tecnológicos futuros e assegurar a competitividade empresarial. Procura-se, com este trabalho, demonstrar a importância de as empresas terem uma estratégia tecnológica formulada a partir da análise mercadológica, das competências empresariais e das tendências…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Heila Elisa Dias de Gois Vieira Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA SOROCABA/SP 2014 INTRODUÇÃO Considerando o período…