GESTAO EM RH

mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno. 11. Explique as técnicas de recrutamento externo, vantagens e desvantagens. R: O processo de recrutamento começa com a apresentação do curriculum vitae ou então o candidato preenche a sua proposta de emprego que é um formulário que o candidato preenche, anotando seus dados pessoais, escolaridade, experiência, conhecimentos e outras informações para a vaga em questão. As principais técnicas de recrutamento externo são: Anúncios em jornais e revistas especializadas, internet, agências de recrutamento, contatos com escolas e universidades, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação do candidato por indicação dos funcionários, consulta aos arquivos de candidatos caçadores de talentos. As vantagens são: novos talentos e habilidades para a empresa, aumento do capital intelectual; as desvantagens são: custos operacionais, insegurança por parte dos outros funcionários. 12. Explique o recrutamento pela internet. R: É o recrutamento feito através de meios eletrônicos e a distância onde os candidatos preenchem um formulário com seus dados através da internet no endereço eletrônico da empresa ou através de sites especializados, oferecendo praticidade as organizações. 13. Como você comporia um processo de recrutamento para a sua empresa? R: Primeiramente identificando a vaga, depois analizaria se já existe na empresa funcionário capacitado para a vaga em sugestão caso não tenha…

Costumam ter uma boa eficácia, pois é um meio barato e fácil de o candidato ver as vagas que estão disponíveis; Consulta aos arquivos de candidatos – É um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se apresentam espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamento anteriores. O sistema de arquivamento é feito de acordo com suas qualificações mais importantes, por área de atividade ou por cargo e se baseia no currículo vitae ou nos dados da proposta de emprego;…

geral­mente ao cadastramento de currículos. O curriculum vitae constitui a embalagem que diferencia um candidato do outro. Os usuários digitam suas experiências, aptidões, preferências, conhecimentos e pretensões para as empresas que procuram candidatos. Ao acessar esses sites, o internauta encontra informações sobre a empresa, oportunidades de trabalho, desenvolvimento de carreira etc. Seu único trabalho é digitar os dados solicitados e aguardar os resultados, sem ter que ir até a…

objetivos a longo prazo? O que você considera que seja seus pontos fortes? E seus pontos fracos? O que você sabe a respeito da nossa empresa? Como você avalia as vantagens da empresa ao contratá-lo? O que você gostava e não gostava nos empregos anteriores? Como avalia as empresas que trabalhou anteriormente? Cite alguns exemplos de suas realizações profissionais... DICAS AOS CANDIDATOS A EMPREGO PARA ENTREVISTA •Seja pontual; •Diga sempre a verdade. É válido omitir se não foi…

..................................................66 Convite............................................................................................................67 Pedido de Demissão.......................................................................................68 Procuração......................................................................................................69…

do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Profa. Marisa Ignez dos Santos Rhoden Porto Alegre 2005 AGRADECIMENTOS Para que este trabalho fosse realizado tive o apoio de muitas pessoas. Em especial, da minha família, minha mãe, meu pai, minha avó, tios e irmãos. Obrigada a todos. Agradeço também a professora Marisa, pois seu auxílio foi fundamental neste processo. Incluo também nesta lista as proprietárias das lojas que pesquisei,…

de Andrade chegou mesmo a imaginar uma "Gramatiquinha da Fala Brasileira". Deste modo, é freqüente em Macunaíma o uso de expressões, de concordâncias, de regências, de colocação que exemplificamos abaixo e que são condenadas pelo "bom falar lusitano": a) construções irregulares: "– Meu avo, dá caça pra mim comer?" (Mac. 20) "– Minha vó, dá aipim pra mim comer?" (Mac. 21) b) concordância irregular: "– Tu não é mais curumi, rapaiz, tu não é…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

Gramática e curiosidades Regras de acentuação gráfica O português, assim como outras línguas neolatinas, apresenta acento gráfico. Toda palavra da língua portuguesa de duas ou mais sílabas possui uma sílaba tônica. Observe as sílabas tônicas das palavras arte, gentil, táxi e mocotó. Você constatou que a tonicidade recai sobre a sílaba inicial em arte,a final em gentil, a inicial em táxi e a final em mocotó. Além disso, você notou que a sílaba tônica nem sempre recebe acento…

tama‐ nho da empresa, a estabilidade do ambiente e a experiência acumulada eram os únicos bens considerados valiosos no mundo empresarial. Sem eles, era inútil pensar em provocar algum impacto. Tudo isso está mudando rapidamente. O cenário do mundo empresarial no século XXI será mais hospitaleiro para o empreendedor. A volatilidade e a imprevisibilidade da hiperconcorrência global desvalorizaram completamente a maioria das virtudes e o curso das organizações…