Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

Às vezes dá vergonha, às vezes dá medo, mas o funcionário pode, sim, ir atrás de uma remuneração maior. ?Pedir aumento salarial nada mais é que negociar?, diz Francine Amadeu, gerente de uma das unidades da Luandre, empresa de recursos humanos. Para ajudá-lo a conduzir essa negociação, o ZAP Empregos consultou especialistas e elaborou um passo a passo para você enriquecer seus argumentos e conseguir um aumento de salário. 1. AVALIE SEU GRAU DE MERECIMENTO As pessoas precisam ter…

papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2014 UNOPAR-Universidade do Norte Do Paraná Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR,…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Prof. José de Souza Herdy” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nome dos Autores do Trabalho Cuidado – nome completo, ordem alfabética TÍTULO DO PN Nome da empresa criada Ex - URBAN PEST CONTROL LTDA São JOAO DE MERITI – RJ ANO Nome dos Autores do Trabalho1 nome completo, ordem alfabética TÍTULO DO PN Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade do Grande Rio – “Prof. José de Souza Herdy” como parte dos…

continuidade nesse trabalho. 1-Quais as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um gestor ou administrador de sucesso deve conhecer bem o mercado que atende, e principalmente conhecer o cliente, suas necessidades e anseios quanto ao produto ou serviços prestados por sua empresa. Tem também que ter funcionários capacitados e motivados. O gestor tem que ter habilidades técnicas, métodos e equipamentos necessários para a realização de tarefas,…

Jamais deve ser utilizado este artifício! Mas o entrevistador jamais deve esquecer que a idade não significa um fator de discriminação, e sim uma perspectiva de quantos anos o profissional ainda tem para contribuir com a organização! Significa também o potencial de adaptação do candidato ao "business"da empresa e isso é mais facilmente notado nas atividades do segmento comercial que atua diretamente no campo. Quando o candidato omite sua idade no corpo do CV, o entrevistador deve…

consolidação, tendo em vista que sua impulsão provém do interesse em possibilitar o resgate da dignidade humana e uma qualidade de vida de para ser humano no âmbito de suas relações organizacionais e interpessoais. O seu objeto de investigação científica deve estar claro e, sobretudo, atuar no desenvolvimento de uma prática ética baseada no respeito ao indivíduo. 1. BREVE HISTÓRICO SOBRE A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional, de acordo com Schein (1982), pode…

abertura do mercado, a inovação tecnológica, a crescente competitividade entre as empresas, o conhecimento cada vez maior das pessoas, o aprimoramento da produtividade e principalmente a exigências do cliente em atender as suas necessidades, tornou-se indispensável às empresas a adotarem a Qualidade Total nos seus processos. A pressão dos clientes por produtos cada vez melhores motivada pela globalização, levaram as empresas a se moverem para atender as expectativas de seus clientes sem…

terça-feira, e você está diante do segundo mais difícil desafio da lista de deveres de um gerente – quase tão ruim quanto entregar a alguém uma carta de demissão. É o dia da entrevista anual de avaliação de desempenho de sua equipe e você tem de entregar os formulários por volta das 17 horas. Para complicar ainda mais as coisas, o primeiro funcionário que se apresenta é um caso problemático. Ele não trabalha em equipe e demonstra muitas atitudes ruins, mas tem períodos…

pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981). 1) Qual é o objetivo da Gestão com Pessoas? Levar as…

Gestão RESUMO Este estudo tem por objetivo mostrar a importância do administrador no mercado, e sua importância frente às empresas. Notasse que a função de administrador, ao contrário da maioria dos cargos, exige vários tipos de conhecimentos e competências do indivíduo que deseja realizá-la. Ao invés de provas de conhecimento específico, o administrador deve demonstrar muitas outras qualidades para ser recrutado. Buscou-se apresentar a diferença positiva que os administradores…