Como Uma Empresa Deve Conduzir O Processo De Demissão De Funcionários

busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de…

garantia de que seus dados e informações possam ser acessados e guardados, mesmo após uma catástrofe não esperada e estatisticamente improvável, são uma linha tênue que separam as empresas que sobrevivem das que deixam de existir, por isto a segurança da informação se torna uma necessidade e até mesmo um setor em muitas empresas, pois não é apenas um diferencial, mas uma questão de sobrevivência. Palavras-chave: Informações, Segurança, Estratégia. 2 LISTA DE…

A Importância dos Benefícios no processo de recrutamento e retenção de talentos SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas

- Bandas Salariais Largas Muito se fala sobre remuneração por habilidades e competências, eu mesmo já abordei esse tema em mais de um artigo e nos cursos que apresento, mas pouco se fala como aplicar esses conceitos de forma objetiva nas empresas. As empresas que adotam um sistema de salários baseado em habilidades e competências freqüentemente usam as Broadbands, ou Bandas Salariais Largas, para estruturar sua administração salarial. Broadband é uma estrutura de grande amplitude…

adotadas pela empresa e que norteiam as ações e relações com suas partes interessadas – funcionários, cliente, fornecedores, governo. Este documento visa formalizar o compromisso ético da organização no exercício de sua Missão e Valores e suas expectativas quanto às relações com seus parceiros, facilitando a tomada de decisão nos diversos níveis de seu processo de gestão. Valores adotados pela empresa. Dentro dos valores adotados pela empresa…

foi influenciada e, de certa forma, até mesmo manipulada por pessoas que a humilhavam o tempo todo. Com o intuito de buscar uma forma de ingressar no meio de trabalho que escolheu e reconhecendo a influência como parte integrante desde processo, procurou meios que a dirigissem para este fim. E por momentos, acabou esquecendo que os fins não justificam os meios e sem perceber envolveu-se de tal forma que acabou comprometendo sua própria conduta. Antes que tudo…

foi influenciada e, de certa forma, até mesmo manipulada por pessoas que a humilhavam o tempo todo. Com o intuito de buscar uma forma de ingressar no meio de trabalho que escolheu e reconhecendo a influência como parte integrante desde processo, procurou meios que a dirigissem para este fim. E por momentos, acabou esquecendo que os fins não justificam os meios e sem perceber envolveu-se de tal forma que acabou comprometendo sua própria conduta. Antes que tudo…

outros, que o conduzem tanto na tomada de decisões como no processo de adotá-las. Ao final, a recompensa é ser reconhecido, não só pelo seu trabalho, mas também por sua postura ética, de valores e conduta exemplar. Ética é que o conjunto de valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da sociedade e das organizações. As organizações seguem os padrões éticos sociais, porém criam suas próprias regras para o bom andamento dos processos de trabalho, e alcance de metas e…

ambiente de trabalho e de que forma as pessoas reagem em momentos de incerteza. Cruzamos o resultado dessas entrevistas com as histórias que os internautas nos enviaram ao longo do último mês, relatando como a crise está afetando o cotidiano nas empresas em que eles trabalham. Assim chegamos às 20 situações mais desafiadoras nesse cenário (confira na coluna abaixo). A partir delas, apresentamos — junto com os especialistas ouvidos pela reportagem — 50 atitudes que farão você atravessar…

cuidados com muito carinho, afinal são nossos clientes internos e, assim como eles cuidam dos clientes da empresa, temos que cuidar deles. A principal responsabilidade do RH em tempos de Apagão de Mão de Obra é definir responsabilidades para si e a cada um dos gestores. E, dessa forma, dar andamento a um processo de mudança na cultura de administração, preparando os profissionais que, hoje, estão na empresa para planejarem o desenvolvimento dos que estão chegando. Cenário de ameaças e…