Entrevista

O que um entrevistador procura em um candidato

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O que um entrevistador procura em um candidato
Freqüentemente um entrevistador questiona:
"O que devo perguntar a este candidato para saber se ele possui compromisso com o trabalho?" ou "Como devo interpretar esta resposta ou determinado comportamento do candidato?". Em igual proporção os candidatos diante do entrevistador questionam: "O que devo responder para conquistar a oportunidade?" ou "O que ele realmente deseja saber com esta pergunta?". O que me proponho neste tão polêmico artigo é desvendar este mistério e facilitar o trabalho, tanto do entrevistador, quanto do candidato.
As 13 perguntas a seguir, pretendem obedecer a uma certa cronologia, simulando assim uma entrevista de seleção. Não pretendo, absolutamente, esgotar o assunto, ao contrário, o que me proponho é iniciar um debate íntimo sobre ele. Algumas destas perguntas poderão ser realizadas tanto para altos executivos quanto para profissionais de nível médio, outras são específicas para uma ou outra atividade ou segmento profissional. O que importa é que seja captada a essência de uma entrevista de seleção e como ser bem sucedido como candidato e como entrevistador.
1 - Qual a sua data de nascimento?
Das duas uma: ou o candidato não colocou sua data de nascimento no seu CV ou o entrevistador verificou uma discrepância entre idade e aparência do candidato.
Geralmente quando o candidato omite sua idade no CV é porque ele a considera elevada demais para o mercado ou para o cargo disponível. Omitir a idade no CV pode traduzir para o entrevistador uma tentativa infantil de enganá-lo. Jamais deve ser utilizado este artifício! Mas o entrevistador jamais deve esquecer que a idade não significa um fator de discriminação, e sim uma perspectiva de quantos anos o profissional ainda tem para contribuir com a organização! Significa também o potencial de adaptação do candidato ao
"business"da empresa e isso é