Como Uma Consultoria Pode Mudar A Cultura Da Empresa

quase erradicação das localidades com desenvolvimento baixo — e nas capitais das duas regiões os índices são considerados moderados. Um reflexo disso é o aumento da renda das populações dessas áreas e, consequentemente, do consumo. Um estudo da consultoria McKinsey mostra que, até 2020, em 13 dos 26 estados brasileiros o consumo deve aumentar mais no interior do que nas capitais. Esses dados servem para ilustrar que nos próximos anos o Brasil terá uma situação inédita de oferta de…

de Universidade Empreendedora refere-se a uma postura pró-ativa das Instituições no sentido de transformar conhecimento gerado em agregação de valor econômico e social. A base para se ter uma atuação bem sucedida é o desempenho da capacidade de mudar, adaptada às mudanças internas e externas de uma sociedade em evolução. O empreendedorismo requer um ambiente que estimule o espírito crítico, o que significa educar para a autonomia. 2 – UFRPE – Universidade Rural do Pernambuco…

Escola da Consultoria > Artigos Profissionalismo * “Profissionalismo” é um conceito complexo, uma ideia cheia de ambiguidades que serve para descrever atitudes, habilidades, valores e comportamentos diversos. Se perguntarmos a um grupo de clientes o que querem dizer quando se referem a um consultor como “extremamente profissional”, ouviremos alguns desses comentários:           Envolve-se de corpo e alma, e não se limita ao que está escrito no contrato; Assume…

Nosso trabalho acadêmico gira em torno de uma consultoria empresarial. Atualmente, os desafios empresariais estão se tornando cada vez mais complexos e se agravando em decorrência da pressão e redução dos custos, competitividade cada vez maior, margens de lucro menores. Para enfrentar estes desafios que o meio empresarial exige, as empresas precisam de um sistema de gestão eficiente. Para transformar pressões competitivas em vantagens competitivas, as empresas precisam manter e…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter na Administração de Recursos Humanos uma equipe bem…

.............................................................................................. 5 Intervenção ...................................................................................................................................... 6 Cultura ............................................................................................................................................. 6 Cliente ..............................................................................................

em novembro de 2012 / nº 69, sobre As Fronteiras da Inovação: O que fazem de diferente as empresas mais criativas do Brasil, segundo o Ranking Best Innovator, da Consultoria A.T. Kearney. 1.1 RESUMO O artigo define que existem três tipos de inovadores. O primeiro é o que faz coisas rapidamente diferentes, muda o penteado do cabelo, acha que tudo vai mudar. O segundo é aquele que faz mudanças superficiais, mas espalha ao mundo que é…

nome de Desenvolvimento Organizacional. (DO). O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. Em suma, o DO enfatiza a mudança cultural como base para a mudança organizacional – mudar a mentalidade das pessoas para que elas possam mudar e revitalizar a organização. French e Bel definem o DO como “ um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de…

realizam projetos diretamente para seus clientes (Como s agências de propaganda). Aqui encontramos a formulação de estratégias como aprendizagem coletiva (bem como empreendimento). Organização Missionária: Quando organização é dominada por uma cultura forte, seus membros são encorajados a cooperar. Aqui encontramos a formulação de estratégia na escola cultural. Organização Política: Quando uma organização não se baseia em um sistema de poder estável, com elementos dominantes,…

Metodologia A nossa empresa atua com modelo híbrido – think tank e consultoria – produzindo e gerindo conhecimento em sustentabilidade para empresas, em quatro linhas: Consultoria, Educação, Conteúdo e Comunicação. Conheça a nossa metodologia: Etapa 1: observa e analisa as tendências de sustentabilidade – a nossa equipe de pesquisa e redação monitora regularmente 20 organizações think tank globais, produtoras de conhecimento relevante no tema. Etapa 2: realiza uma análise das…