Como Treinar E Motivar Pessoas

As organizações deverão treinar e desenvolver seus funcionários, pois estarão cumprindo uma obrigação moral de contribuir para o crescimento e o bem estar das pessoas e da sociedade a qual estão inseridas, exercendo suas atividades. A qualidade de serviços das organizações é o resultado da qualidade de vida das pessoas e das habilidades que o mercado de trabalho atual exige, que vão desde liderança, criatividade, visão, eficiência que propiciam resultados com pessoas capazes de assumir riscos e

crescimento e desenvolvimento da empresa, apresentando sugestões e idéias inovadoras, seria algo extraordinário. Mas na prática todos sabemos que não é bem assim que funciona. Acho muito pouco provável em virtude das diferenças existentes entre as pessoas, de suas necessidades e de seus objetivos. Diferenças de personalidade, atitudes, comportamento, educação, criação, objetivos, desejos, sonhos, empenho e o meio em que vivem. Para que as empresas consigam um alto grau de…

de aprendizagem pode ser definido de forma sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Por muito tempo foram realizados eventos comportamentais que tocavam nos sentimentos das pessoas ou vivências que podiam ter impacto, mas obtinham pouco resultado, com isso, cada vez mais cresce a função educacional das áreas de treinamento e desenvolvimento, sendo assim, devemos refletir sobre a responsabilidade do profissional…

processo voltado para desenvolver e capacitar às pessoas em um curto espaço de tempo onde se busca melhoria, envolvendo atividades ligadas ao atual cargo. Seguindo a nova filosofia de administrar com pessoas, vale refletir como o treinamento e desenvolvimento, que estão inseridos nesses novos tempos de capacitação diária, vêm sendo a causa pelo melhor posicionamento possível no mercado. Certamente, tratando deste assunto há algum tempo, a palavra treinar, por si só, já nos daria ideia de…

2-Problema do tempo – Um grande problema é não saber usar as 24 horas do dia, muitos usam o tempo para reclamar, e não compreende que o tempo deve ser apenas voltado para o essencial e urgências inesperadas. 3-Problema do poder – Sempre treinar e preparar bem a pessoa que for usar o poder para que a mesma use-o de maneira que não prejudique sua empresa. 4-Problema do dinheiro – Quando o dinheiro deixa de ser uma ferramenta, um meio e passa a ser um fim em si mesmo, muitos executivos…

com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Processos Gerenciais - Claudia Krabenhoft - Abril 2013 O que é Administração?    É o conjunto de atividades voltadas a direção de uma organização utilizando-se de técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. A essência do trabalho do administrador é obter resultados por meio das pessoas que…

começar com uma boa estrutura organizacional, as atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve saber exatamente o que fazer e na ordem certa, primeiro uma e depois a outra, os recursos devem estar conforme as atividades, as pessoas devem estar no lugar certo, no lugar que elas sabem executar. A empresa estabelece seus objetivos e, para que eles sejam realizadas, é necessário um planejamento, senão vira tudo uma grande confusão. A empresa tem que elaborar um…

CENÁRIOS DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Profª. Simone Ferreira Conteúdo programático  As quatro funções tradicionais na administração;  Diferença entre gerentes e líderes;  Liderança: responsabilidade x autoridade;  Metas;  Reuniões;  Inteligência emocional;  Motivação;  Reconhecimento e recompensas;  Atitudes vencedoras. Você nasceu para brilhar O que precisamos para brilhar?  Sonho;  Comprometimento;  Conhecimento;  …

buscassem a eficácia dos liderados através da capacidade de motivar. Entretanto, muitos estudiosos defendem que líderes não são formados e sim aperfeiçoados, pois o dom da liderança é intrínseco à personalidade do indivíduo. Alguns dos maiores exemplos de líderes são Jesus Cristo, Adolf Hitler, Napoleão Bonaparte e Papa João Paulo II. Esses são venerados não pelas ações, mas pela capacidade de convencer nações a lutar por um ideal e motivar para que a conquista do objetivo seja…

no estado da Paraíba buscamos investigar até que ponto a música se mostra relevante durante o treinamento dessas pessoas. Com a identificação e catalogação dos dados obtidos procuramos fazer comparações do estilo musical, volume do som utilizado entre outros aspectos utilizados pelos diferentes tipos de entrevistados. Chegamos à confirmação de que a música se for do agrado da pessoa que esta ouvindo mostra-se muito eficiente como agente motivacional e diminui os efeitos do cansaço…