Como Treinar E Motivar Pessoas

[pic] INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMAMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Pessoas PROF. TUTOR PRESENCIAL: Larissa Conde PROF. EAD – Me Ericson Makarius Borges Alunos: Alessandra Chieratto – RA. 2034951902 Erica Maria da Silva - RA. 2061107056 Teresinha de Fátima Gardin – RA. 2030936598 Wagner Junior Fernandes – RA. 1030932855 Valinhos-SP 2010 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL O filme Coach Carter – Treino para a Vida -…

abaixar-se caracterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação etc. Através da pesquisa de clima organizacional é possível identificar o sentimento das pessoas em relação à empresa e o cargo que ocupam. Conforme Maximiano (2000, p.260); [...] o clima é formado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afeta de maneira positiva ou negativa sua satisfação para o trabalho. Sentimentos negativos exercem impacto negativo…

fazer parte de toda e qualquer organização. O funcionário é seu primeiro cliente, e para que ele esteja ao lado da empresa e venda seu produto, primeiro tem de querer comprá-lo. Desta maneira, as organizações devem tratar seus funcionários como PESSOAS, e deixar claro que eles fazem parte da organização, pois sem eles, não haveria ela. O trabalho foi realizado com base em experiências já realizadas em algumas empresas como, por exemplo, a Toyota, que utiliza o endomarketing e tem…

do mesmo. 1.Turismo alternativos É a mais apropriada forma de desenvolvimento turístico nos países em vias de desenvolvimento. É voltado ao turista com atrações especificas, particularmente de animais, de montanha, de locais culturais ou das pessoas. 1.1 Turismo Cultural Uma modalidade de turismo cuja motivação do deslocamento se dá, com o objetivo de encontros artísticos, científicos, de formação e de informação e também se caracteriza por uma permanência prolongada e um…

.......................................17 1 – INTRODUÇÃO Atualmente, gerir uma empresa requer muitos atributos dos gestores, suas funções são as mais adversas possíveis, devendo ser realizadas com muita competência e eficácia. Eles devem motivar sua equipe de colaboradores, para que os mesmos possam “vestir a camisa da empresa” e levar a mesma ao verdadeiro sucesso. Neste trabalho vamos apresentar os problemas encontrados por uma equipe de consultoria dentro de uma empresa denominada

ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor de RH. A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios;…

decisões
sobre objetivos e recursos necessários para
realizá-los. • Organização: consiste em tomar decisões
sobre a divisão de autoridade e responsabilidade
entre pessoas e sobre a divisão dos recursos
para realizar tarefas e objetivos. • Execução / Direção: compreende as decisões
que acionam os recursos, especialmente
pessoas para realizar tarefas e alcançar objetivos. • Controle: consiste em tomar decisões e agir
para assegurar a realização dos objetivos. 2.…

Oliveira Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0289_0114 Introdução Como podemos estimular nossas equipes, com o intuito de despertar em cada uma delas a energia necessária à busca dos objetivos traçados pela organização. Objetivo Demonstrar como pessoas motivadas conseguem alcançar objetivos que muitos jamais imaginariam atingir ou até mesmo pensar. Com o texto a seguir demonstrarei embasada no conhecimento adquirido nas aulas de Gestão de Pessoas da FGV e…

Administração De Recursos Humanos Introdução Hoje em dia, entende-se que as pessoas compõem o principal diferencial das entidades. Estas geram o sucesso ou o fracasso das mesmas. Perante a essa percepção, a Gestão de Pessoas, de acordo com a história, está voltada para prática de atividades operacionais, passou a estar direcionada para alcançar os objetivos da organização, com a função de ornamentar as pessoas com as estratégias proposta pela organização. Administração de…

SIMULADO – GESTÃO DE PESSOAS 01. Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da administração de recursos humanos. Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta: a) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento. b) O…