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quero saber mais sobre grupos Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar rapidamente de papel quando percebem que uma situação e seus requisitos pedem ostensivamente mudanças. formação, tormenta, normalização, desempenho, interrupção. Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar rapidamente de papel quando percebem que uma situação e seus requisitos pedem ostensivamente mudanças. Influencia através da forma de comportamento e tratamento e também através do status de cada individuo. O tamanho do grupo afeta sim seu desempenho. Em grupos muito grandes, é muito propício encontrar um comportamento chamado de “folga social”, que é quando as pessoas se esforçam menos do que estivessem trabalhando sozinhas, então, conclui-se que quanto maior o grupo, maior a folga social. O modelo de Coesão de Grupo acentua as semelhanças entre cada elemento e oferece também a oportunidade de participarem em todas as decisões. A Coesão de Grupo permite ainda que os membros permaneçam juntos, que os membros confiem e sejam leais uns aos outros e que também se sintam seguros. formação, tormenta, normalização, desempenho, interrupção. Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar

1ª) Defina grupo. Quais são os diferentes tipos de grupos? R= Um grupo é definido como ou mais individuos, interdependentes e interativos que se reúnem vizando determinado atingir determinado objetivo. Grupo Informal - Grupo de comando - Grupos de tarefa - Grupos de interesse - Grupos de Amizade 2ª) Quais são os cinco estágios de desenvolvimento de um grupo? R= Formação - Primeiro estágio do desenvolvimento do grupo, caracterizado por grande incerteza.…

1ª) Defina grupo. Quais são os diferentes tipos de grupos? 2ª) Quais são os cinco estágios de desenvolvimento de um grupo? 3ª) As exigências do papel mudam nas diferentes situações? 4ª) Como as normas do grupo e o status influenciam no comportamento individual dos membros? 5ª) Como o tamanho do grupo afeta seu desempenho? 6ª) Quais são as vantagens e as limitações da coesão nos grupos? 7ª) Quais são os pontos fortes e fracos dos grupos (versus indivíduos) na…

investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Conceitos de CO: refletem variáveis contingenciais. Modelo Básico de CO: níveis individual, grupo e sistemas organizacionais. Variáveis Dependentes (aquelas que se deseja prever e controlar; foco de análise): produtividade, absenteísmo, rotatividade, desvios de…

ORGANIZACIONAL - AULA 9 1. Defina grupo. Quais são os diferente tipo de grupos? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais, informais, de comando, tarefa, interesse e amizade. 2. Quais são os cinco estágios de desenvolvimento de um grupo? Incerteza, conflitos, proximidade e coesão, funcionalidade e conclusão. 3. As exigências do papel mudam nas…

1. O que são grupos? Um grupo é a reunião entre pessoas que interagem umas com as outras, que trabalham com um propósito comum a todos. 2. O que são grupos formais e grupos informais? Grupos formais - são definidos pela estrutura da organização, para a realização de uma tarefa específica e o alcance de metas. Grupos informais - são grupos que surgem com o tempo, depois da interação das pessoas. 3. Porque os grupos se desenvolvem? Porque geralmente os membros possuem uma ou mais…

GRUPO Fundamentos do comportamento em grupo DEFININDO E CLASSIFICANDO GRUPOS    Grupo é um conjunto de dois ou mais indivíduos, que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras. Trabalho em grupo - esforço conjunto(físico e/ou mental) com vistas a alcançar um objetivo comum. Equipe de trabalho - um grupo que se envolve em trabalho coletivo que requer esforço conjunto e gera uma sinergia positiva. DEFININDO E CLASSIFICANDO GRUPOS Os…

externas como internas à organização , que têm potencial para influenciar seu desempenho. A teoria dos sistemas e, particularmente, a abordagem contingencial tiveram o mérito de diluir as fronteiras da organização e chamar a atenção pela interdependência mutua organização-ambiente. Atualmente, os desafios da mudança ambiental impõe-se às empresas de forma constante, demandando respostas rápidas por parte das organizações e uma permanente adaptação ao ambiente no qual estão inseridas.…

Dinâmica de Grupo e Eficácia de Equipe O estudo deste tema começa com uma análise de como os grupos são formalmente constituídos em organizações e um exame dos processos internos aos grupos que dão origem ao sentido de identidade e propósito de grupo. Em seguida, identifica fatores críticos que podem influenciar a produtividade de grupo e discute o modo de administrar esses fatores a fim de melhorar o desempenho grupal. Por último, descreve os desafios específicos na gestão de equipes…

diferente, seja pelo tamanho do escritório, pela importância do sobrenome ou até por conquistas pessoais. Essa diferença pode fazer com que se perca a eficiência no relacionamento interpessoal. Tamanho: O tamanho dos grupos, afeta sim o desempenho de todos. Dependendo do tamanho dos grupos o “esforço” é diferente, pois existe uma dedicação maior de quem está desempenhando algo sozinho do que quem está em grupo, denomina-se de folga social. Uma das causas da folga social é a…