Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

Romantismo Brasileiro A ideologia liberal herdada da influência do Iluminismo no mundo ocidental somada à filosofia de Voltaire, Rousseau e Locke, entre outros, fizeram da mentalidade europeia, sobretudo no que diz respeito ao atraso político, representado pelo regime absolutista, uma abominadora de fatores repressivos. O governo deveria ter a função primordial de blindar a sociedade das mazelas sociais sendo, além de administrador, aliado do povo. Contra o Absolutismo, levanta-se o…

ijean gomes riedo resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os pensamentos de autores que contribuíram na fase histórica até o atual modelo de Administração de Recursos Humanos (GRH). O traçado do modelo de gestão de pessoal existente no mundo, que neste trabalho é dado ênfase ao Brasil, baseia-se na evolução do modelo clássico para o modelo moderno contemporâneo. A trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e burocrático, logo chega à era da industrialização e da…

Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro de um mundo cada vez mais globalizado e que muito vem valorizando o conceito de (RSE), Responsabilidade Social Empresarial. No meio empresarial fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, e por se…

Gestão de Pessoas RESUMO O ritual de acasalamento já começou. As alianças estratégicas já são uma realidade. No ano 2000, haverá uma confusão nas fronteiras das empresas de televisão a cabo, telefônicas e de computadores. Estamos vislumbrado um mundo onde o nosso aparelho de televisão permitira aos telespectadores selecionar filmes, programas de TV, videogames, operações bancárias etc. com a facilidade de ligarmos para um amigo. Mesclemos a tecnologia sem fio- que inclui a…

contradições inerentes à vida. A mente de um líder é ampla. O comportamento de liderança envolve funções como planejar, dar informações, avaliar, controlar, recompensar, estimular, punir, etc., e deve ajudar o grupo a satisfazer suas necessidades. Compartilhar a liderança pressupõe que os colaboradores sintam-se encorajados a agir diante de situações que requeiram da pessoa e não do cargo. Para se ter uma liderança compartilhada é necessário…

necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento desta demanda, portanto este artigo propõe-se estabelecer quais as estratégias que podem influenciar as organizações do terceiro setor na captação e motivação de recursos humanos, fazendo-se…

O diagnóstico empresarial vem nos ajudar a entender um pouco mais o quadro e a situação atual de uma determinada empresa, onde passamos a avaliar e enquadrar projetos que podem ser agregados ao ambiente empresarial ou reformulá-los conforme a necessidade de cada empresa e seus respectivos departamentos dentro da organização. Com ele conseguimos verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da empresa, ajudando então a ter uma visão mais ampla do que pode ser mudado para o seu crescimento e

direcionamentos em prática. Em outras palavras, compreende que são eles que efetivamente permitem alcançar o crescimento pretendido. Por esse motivo, a companhia conta com uma política de recursos humanos que visa à atração e retenção dos melhores talentos, incluindo capacitação e desenvolvimento e um plano de carreira diferenciado, além de iniciativas que visam a conciliar profissão e qualidade de vida. Todas essas ações são conduzidas dentro de um relacionamento aberto e transparente…

Orientações de Estudos Acadêmicos, Élsio José Corá; coraleco@bol.com.br Resumo: O trabalho apresentado aborda o tema liderança e tem como objetivo definir por estudos e pesquisas o que é liderança, suas principais características, necessidade e importância dentro de uma organização. Além disso define como uma pessoa deve ser para ocupar um cargo de liderança, seu estilo, comportamento, como se tornar um líder e a sua importância para o crescimento e sucesso de…

pedroradicchi@uol.com.br Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos na Logística de Varejo Estudo de Caso na Distribuidora Mineira de Alimento S.A. - DMA ResuMO Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto…