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RECURSOS HUMANOS II

INTRODUÇÃO

O assunto abordado neste trabalho é sobre a Empresa 3M do Brasil, que tem como objetivo a determinação de atingir funcionários, clientes, formadores de opinião, parceiros e fornecedores, definidos de acordo com o grau de relacionamento direto verificado no cotidiano das atividades.
A intenção da empresa é aprimora cada mais a gestão ambiental. Na parte social, destaca a atuação do Instituto 3M. A empresa 3M do Brasil foi eleita como uma das melhores empresas para se trabalha nos pais, a companhia foi destaque no ranking “as melhores empresas para você trabalhar”, promovido pelas VOCÊS S/A e EXAME.

A 3M do Brasil busca para compor seus quadros nas mais diversas categorias funcionais profissionais com perfil inovador e, assim como a companhia, dos dados de valores pautados na ética e atributos de liderança. A companhia entende que seus funcionários são os responsáveis por colocar as suas estratégias e direcionamentos em prática. Em outras palavras, compreende que são eles que efetivamente permitem alcançar o crescimento pretendido.
Por esse motivo, a companhia conta com uma política de recursos humanos que visa à atração e retenção dos melhores talentos, incluindo capacitação e desenvolvimento e um plano de carreira diferenciado, além de iniciativas que visam a conciliar profissão e qualidade de vida.
Todas essas ações são conduzidas dentro de um relacionamento aberto e transparente entre 3M e funcionários, garantindo que ambos trabalhem com metas convergentes.
Em reconhecimento a esses esforços, em 2011 os funcionários colocaram a 3M do Brasil mais uma vez entre as melhores empresas para se trabalhar no país. A companhia foi destaque no ranking “As Melhores Empresas para Você Trabalhar”, promovido pelas revistas Você S/A e Exame.
No caso do ranking “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” da Você S/A, que existe há 15 anos, a 3M foi incluída por 13 vezes,