Como Podemos Destacar O Papel Da Cultura Organizacional No Processo De Mudança

0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas –…

meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produtividade, soluções de problemas e inovação. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Entretanto, os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-se urgentemente, pois a demanda é imediata e diversificada, e cada profissional precisa de informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é executado. Mudanças eficazes de comportamento…

Profº. Tutor Heloisa Helena Oliveira Salgado. Aprovado em: Banca Examinadora ____________________________________ Prof. _____________________________________ Prof. RESUMO: O Comportamento Organizacional trata – se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos…

vem ocorrendo uma série de mudanças nas empresas capitalistas. Tais mudanças são determinadas pela nova dinâmica da acumulação capitalista e respondem à necessidade de integração a um mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Ao longo de mais de três décadas, observamos profundas alterações, seja na organização da produção, nos processos de trabalho, seja nas formas de intervenção estatal que dão amparo a essas mudanças. Potencializadas…

Ambiente Organizacional Caro Aluno, É um prazer estar com você nesta aventura pelas entranhas do Minhas observações Ambiente Organizacional. Nossa abordagem acompanha as Teorias Organizacionais e a sua estreita ligação com o dia a dia das Organizações. Vamos começar pela definição clássica de March & Simon (1993), que diz que as organizações formais são sistemas de ação coordenada entre indivíduos e grupos, cujas preferências, informações, interesses e conhecimentos…

importantes competências profissionais a ser valorizada no âmbito das empresas. Stoner e Freeman afirmam: A comunicação é importante para os administradores por dois motivos: Primeiro, comunicação é o processo através do qual os administradores realizam as funções de planejamento, organização liderança e controle. Segundo, a comunicação é uma atividade a qual os administradores dedicam uma enorme proporção de seu tempo. [...] Na…

organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No Serviço Público, estas observações não se diferenciam muito. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública . Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático…

Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por valorização o aspecto comportamental da organização bem como a capacitação através de um treinamento como meio de treinar e desenvolver os recursos humanos existente na unidade a fim de que esses alcancem os objetivos organizacionais. A pretensão do…

COMUNICAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO Resumo: “O PAPEL DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL”. A comunicação continua sendo o elemento vital para o relacionamento humano e da sociedade, estabelece o diálogo da empresa com seus públicos interno e externo através da interação ao mesmo tempo. Na década de 90, a comunicação assumi papel estratégico nas organizações e começa fazer parte da tomada de decisões de todos os setores e departamentos da empresa. Dessa forma, a função da comunicação…

apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de forma resumida cada tipo de gestão ,seus pontos positivos e negativos para uma empresa. Usamos a empresa Magazine Luiza AS ,para exemplificar uma organização que tenha passado por algum processo de mudança organizacional e/ou quebra de paradigmas. Foi feito ,também um documento em forma de relatório ,onde indicamos uma outra forma de gestão a empresa Magazine Luiza AS ,visando melhorias a organização. No final do trabalho…