Como Podemos Destacar O Papel Da Cultura Organizacional No Processo De Mudança

tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento e maximizado os lucros. Os tópicos apresentados são os seguintes: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento…

importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e prática das empresas acima relacionadas? Nos dias atuais, a comunicação interna é um fator de grande relevância no encontro de culturas, transformar a cultura da informação para uma cultura do diálogo, em que todos os funcionários são considerados e respeitados no momento da comunicação. É preciso que haja também a coerência, a concordância entre o que a pessoa diz e faz, pois é melhor o bom…

de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Discutir e pesquisar sobre as questões da cultura organizacional vem se tornando presença constante na maior parte das atividades profissionais. Mais do que um simples modismo, estudos nesta área têm permitido compreender as organizações além daqueles aspectos abordados nas análises estruturais mais clássicas. É possível, por exemplo, através desses estudos, responder porque surgem tantas barreiras aos processos de mudança que as organizações implantam na

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. No estudo da motivação, a psicologia trouxe, igualmente, notáveis contribuições no sentido de otimizar a produção, incentivando o trabalhador. A Psicologia Organizacional tornou –se interdisciplinar,…

.. 04 2.1 Mudança Organizacional............................................................................................ 04 2.2 Quebra de Paradigma.................................................................................................. 05 2.3 Com uma Empresa deve se Preparar para Mudar sempre que Preciso.......................... 06 3 CONCEITOS DE GESTÃO EOS VARIOS PAPEIS DO GESTOR........................... 07 3.1 Papeis do Gestor Organizacional..............

PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Participantes do Grupo: TUTOR A DISTÂNCIA: http://www.anhanguera.com/ INTRODUÇÃO Nossa ATPS vem tratar das ciências que estudam os indivíduos dentro de suas organizações e o comportamento das empresas frente a todas essas variações, serve por tanto para que possamos identificar e promover em nossas vidas o aprimoramento e a melhoria da eficácia e da eficiência no ambiente organizacional, tornando nos capaz se saber…

aos problemas identificados……………………... 7 4 – Análise dos resultados………………………………………………………. 9 5 – Reflexões sobre o processo de mudança………………………………… 10 6 – Uma solução alternativa/conclusão………………………………………... 13 7 – Bibliografia……………………………………………………………………. 14 1 - Introdução Este trabalho é desenvolvido no âmbito da cadeira de Teoria e Comportamento Organizacional, inserida no plano de estudos da Pós Graduação de Gestão de Recursos Humanos. Neste case study que…

1.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL A gestão organizacional atualmente deve ser caracterizada por mudanças organizacionais que se faz necessário para promover uma melhor e maior eficácia. Tais mudanças podem surgir com a necessidade de adequação da organização a vários fatores, como por exemplo: tendências do mercado, maximização dos benefícios, redução de custos, desenvolvimento do capital humano, aumento da competitividade no mercado entre outros fatores. Tendo em vista o contexto de…