Como Pode Ser Descrito O Comportamento Organizacional Da Referida Empresa Escolhida Para O Desenvolvimento

central estabelecer uma caracterização consistente do que sejam capacitações e de como podem ser classificadas e avaliadas em seu papel estratégico. A partir daí, é possível evidenciar sua vinculação com a discussão sobre processo concreto de formação de estratégias, apontando para um marco conceitual que unifique a discussão entre conteúdo e processo estratégico, desde um ponto de vista organizacional. Tal marco é utilizado como referência para considerações sobre o processo de…

FFCH Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPSI MESTRADO SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Salvador 2008 SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Dissertação apresentada ao programa de Pós-graduação em Psicologia, da Universidade Federal da Bahia, como parte dos requisitos

..................... 6 2. O PROBLEMA ................................................................................................................. 8 2.1 As coisas como são e não como deveriam ser.......................................................... 8 2.2 Pesquisa do Clima Organizacional............................................................................. 9 2.3 Baixa participação: funcionários apáticos e chefes sobrecarregados....................... 12 2.4 Sem tempo…

uma determinada empresa, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos da empresa. …

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARCELO DA SILVA MELO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA VILA VELHA – ES 2011 MARCELO DA SILVA MELO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de…

compreendendo a realização deste projeto que nos rouba parte de tempo do nosso convívio. Aos professores Gideon, Antonio Marcos, Mario e Marcos Francisco pelos exemplos de dedicação ao ensino e que desde minha graduação incentivam ao meu desenvolvimento profissional. Gostaria de fazer um agradecimento especial ao professor Edson Luiz Riccio, meu orientador, que sempre me apoiou e dedicou horas para me orientar com todo o seu conhecimento e paciência. Aprendi muitas coisas que…

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius Cornélio de…

Computação Um Método para a Melhoria do Processo de Desenvolvimento de Software Aplicando Conceitos de CMM, SPICE e da Norma ISO 12207. Júlio César Navas Banca examinadora: Prof. Dr. Rafael Ferreira Alves (orientador) Profa. Dra. Tereza Gonçalves Kirner Prof. Dr. Carlos Miguel Tobar Toledo PIRACICABA - São Paulo - Brasil Defesa: 20.abr.2006 ii ficha catalográfica Navas, Júlio César Um método para a melhoria do processo de desenvolvimento de software aplicando…

decisões activas aos rumos a ser seguidos pela instituição representam a possibilidade da comunidade participar mais activamente da escola, auxiliando nas decisões relativas aos rumos a serem seguidos pela instituição, as directrizes organizacionais nortearão a actuação dos educadores, servindo como uma forma da comunidade opinar sobre os elementos que são relevantes para a implementação de um ensino de qualidade. No esforço de se alcançar maiores níveis de desenvolvimento humano, os…

management. Esta área, que pode ser definida como a integração de processos dentro da organização para manter e desenvolver os serviços acordados que apoiam e melhoram a eficácia das actividades primárias de cada organização, tem sido utilizada para melhorar a gestão das actividades de apoio à actividade principal. Nesta dissertação, são bibliograficamente analisadas ferramentas como ciclo de implementação de acordos por nível de serviço e indicadores chave de desempenho que podem ser…